人才是发展新质生产力的第一资源，是培育新质生产力最活跃的主体。近年来，邵阳新邵县烟草专卖局（分公司）始终注重青年人才培育，在科技创新、志愿服务、廉洁教育等方面积极作为，着力打造一支“政治过硬、业务精湛、作风优良”的青年先锋队，激发青年人才队伍干事创业热情。
创新赋能，搭建成长阶梯
“我们承担的3项课题圆满结题，全部顺利通过验收”2024年11月，新邵烟草“湖南之心”创新工作室，青年员工王宇欣与大家分享着这一好消息。
“搭建创新平台，提升创新能力。”2024年，新邵烟草创建设立了“湖南之心”创新工作室，成员来自综合管理、专卖、营销等各个领域，他们各展所长，为创新工作注入多元活力。工作室注重从小发明、小创新、小革新“三小”活动中发现优秀技能人才和职工创新典型，有力推广业务技能、创新方法、管理经验，为公司发展集聚智慧，凝聚力量，也为青年员工学知识、增能力、强素质，快速成长提供了孵化器。近两年来，工作室上报QC课题4个，创新推广课题4个，精益管理课题2个，在课题攻关过程中，青年员工们的思维更加开阔，对政策理论的理解更加深入，业务上的难点痛点也逐一被攻克。
热心公益，绽放青春风采
（图为新邵烟草“青年志愿队” 上门送证服务）
“我这小店地方偏，正愁着怎么取办下来的证，你们就帮我送过来了，真是太感谢了！”
“太感谢你们这些年轻人了，帮我重新设计整理后我这个店子形象彻底改变了，店里的客流也多了，生意也好了，老顾客们都夸我店铺比以前敞亮多了。”
为了让青年员工深度融入企业文化建设，强化行业情感归属，新邵烟草组织“奉献青春力量”青年志愿队，深入困难零售户家中听民意、访民情、送温暖，扎实开展入户指导、上门换证、下乡送法活动等，用优质的服务赢得了零售户的肯定。此外，志愿队还多次参与交通文明劝导、“保护环境”等文明实践活动，2024年，开展交通文明劝导8次、服务时长超过70小时。大应南路的十字路口总能看到志愿队的活动身影，他们身穿红马甲，耐心礼貌地引导过往行人、车辆有序通行，对闯红灯、未佩戴头盔等不文明行为进行劝阻，协助弱势群体安全通过路口。青年志愿者们以红色心火照亮烟草责任心，营造向上而生，向善而行、向心而暖的企业氛围，用实际行动为提升新邵烟草文化软实力贡献了青春力量。
（图为新邵烟草“青年志愿队”开展交通文明劝导活动）
清廉入心，滋养清风正气
为进一步涵养廉洁氛围，加强对青年员工的教育引导，扣好廉洁“第一粒扣子”，新邵烟草多管齐下，打出一套警示教育“组合拳”。一方面，强化法规学习，筑牢纪律防线。组织青年员工集中学习《中国共产党纪律处分条例》《邵阳市局（公司）工作人员违法违纪违规行为处理规定》等党纪规定，让纪律规矩入脑入心。同时，召开警示教育大会、分享廉洁纪律学习心得，引导大家以案为鉴，时刻保持警醒，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
（图为新邵烟草“青年说清廉”读书会活动现场）
另一方面，成立“青”廉小组，组织丰富多彩的主题活动。这些活动不仅是业务的演练场，更是廉洁教育的学习课堂。在清廉教育活动中，小组成员轮番上阵，畅谈自我感想，强化廉洁主人翁意识，感受廉洁文化。随着“青”廉小组模式的发展，逐渐形成了“一季一组一活动”稳定发展机制。
“只有将清廉的种子深植于心，才能结出高质量服务的果实”。“我感觉建立了廉洁小组以后，更要监督好自己，让我不自觉的提高了对自己的要求”。“青”廉小组成员在青年员工座谈会中说到。
青年队伍是新邵烟草事业的未来。下一步，新邵烟草将继续秉持“工作好，生活好，学习好”的人才培育理念，卯劲压实人才培养责任，深耕队伍建设，激发青年员工成长为推动企业持续发展的蓬勃青春力量。（刘馨）
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