近期，湖南中烟零陵卷烟厂卷包车间强化理论学习，搭建比拼平台，增设补短培训，加强实践锻炼，营造真抓实干氛围，着力打造一支信念坚定、技术过硬、担当有为的高素质人才队伍，为企业的高质量发展注入新的活力。
强化学习，筑牢思想根基
“我们不仅要学习理论知识，更要从中汲取力量，坚定理想信念。”在一次青年理论学习小组的讨论会上，车间二党支部书记陈志勇对青年员工们说道。
为了强化青年人才的思想引领，卷包车间党支部积极引导青年员工参与“线上+线下”双渠道培训学习。
通过“党员E先锋”等党建云平台，开展线上培训，组织党员学习党务知识、政治理论等内容；利用微信公众号等新媒体平台，开展微党课、有声书等学习活动，满足党员碎片化学习需求。线下，通过支部党员大会、青年理论学习小组等形式，开展形式多样的主题活动。在这些活动中，青年员工们不仅学习党的理论知识，还结合实际工作展开热烈讨论，分享自己的感悟和体会。
“以前总觉得理论学习很枯燥，但通过这样的学习方式，我发现自己对党的政策有了更深刻地理解，也更加坚定了听党话、跟党走的决心。”青年员工小袁在一次学习交流会上分享道。
通过常态化、制度化的理论学习，青年员工们的思想得到了升华，理想信念更加坚定，为企业发展奠定了坚实的思想基础。
搭建平台，激发争先动力
“这次操作比武，不仅提升了技能，更让我看到了自己的短板，明确了今后努力的方向。”卷接设备操作比武结束后，青年员工刘旭激动说。
卷包车间围绕车间的核心工作和岗位需求，开展各类设备操作维修技能竞赛、质量自检、点检技能竞赛，搭建一点课、QC活动、课题攻关等多种比拼平台。
“这次操作技能竞赛我获得了第一名，月度绩效分加了6分。”青年员工秦谊军自豪地说。
将竞赛成绩与职业晋升挂钩，让优秀的青年员工有机会获得更多的发展机会。
在车间生产现场，处处可见老师傅带新徒弟的场景。“通过导师带徒、劳模工作室等形式，让经验丰富的老员工传授知识和技能，帮助青年员工快速成长。”班长汪屿说。
图为包装机操作工张奎（左）指导青年员工进行设备保养
“车间还组织专题知识竞赛、论文征集等活动，鼓励青年员工学习新知识、探索新技术。”政工员李志强告诉采访人员。
“看，青年员工谢胜有又上了光荣榜了！”一旁的副班长李斌显得十分骄傲。
车间通过内部通讯、公告栏等方式，宣传青年员工的优秀事迹和成果，树立榜样，形成“比学赶帮超”的良好氛围
立足补短，提升综合素质
“大家在写作中遇到的问题，都可以在小组会上提出来，我们一起讨论解决。”在青年员工文字写作培训课上，授课老师衣老师说道。
为了提升青年员工的综合素质，车间组织了文字写作、信息技术、改革创新等多个专项培训班。这些培训班针对青年员工的实际需求，开展针对性地培训。
“以前我最怕写材料，总是不知道从哪里下手。参加了文字写作培训后，我发现自己有了很大的进步。”青年员工小周在一次培训后的总结会上分享道。
除了专项培训班，车间还扎实推进通过微信群、小组会等形式，定期开展专题研讨、座谈交流、经验分享和集体读书活动。
“我们每周都会在群里分享自己的学习心得，大家互相鼓励，互相进步。”青年员工刘旭说道。
通过这些活动，青年员工们不仅克服了本领恐慌和能力不足的问题，更提升了综合素质，为企业发展提供了有力支撑。
大胆“使用”，扩充人才“储备库”。
车间把培养与使用有机结合，以强化实践锻炼为抓手，通过“边干边练、以练促提”，引导青年员工在基层一线冲锋在前、建功立业。在关键岗位上大胆使用业务过硬、素质较高、口碑良好的优秀青年人才，着力打造“一专多能”的复合型青年人才队伍。
“近年来，一大批优秀青年员工补充到车间操作、维修、管理岗位，激发了青年员工学习、工作的信心与动力。”车间负责人介绍说。
车间制定了《多机型操作人员培养方案》，确定了多机型操作人员学习名单、学习范围及完成周期。
“以前我只会操作包装机，现在已经学会卷接设备的操作技能。”青年员工吴林隆说。在同机台卷烟机师傅的悉心指导下，他不仅掌握了异型设备操作要领，还熟练掌握了常见故障的独立排除技术。
图为青年包装机操作工（左）学习卷接设备操作
“面对新形势下的生产任务和设备更新，有效改善关键操作岗位结构性缺员问题，提高人力资源使用效能，培养一专多能操作人才已成为提升生产效率的关键。”卷包车间副主任欧利俊表示。
在后备人员培养方面，车间制定了后备人员培养方案，确定后备岗位学习内容及带徒师傅，把课堂搬进生产现场，利用设备轮保、设备检修、后备人员集中培训等方式，发挥师徒教学主动性，学员实战能力得到快速提升。
通过“四步走”，卷包车间青年人才队伍建设取得了显著成效。青年员工们在学习中成长，在比拼中进步，在实践中绽放光彩，为企业的发展注入了源源不断的动力。（湖南中烟零陵卷烟厂：廖国仕）
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