近年来,岳阳汨罗市烟草专卖局(分公司)紧密结合工作实际,聚焦党建引领、学习培训、关怀引导、服务群众这四大关键点,全力推动青年人才队伍焕发“新气象”,展现“新作为”。
在“党建引领”上下功夫,提升思想修养水平
汨罗烟草始终将思想政治建设作为青年人才培养的“灵魂工程”,成立青年思想政治建设领导小组,建立“党组导学、支部督学、小组研学、个人自学”四级联动机制,通过举办“理响青春”读书班、开展“金句诵读”接力赛、组织“新时代新青年”微党课竞赛,推动党的创新理论入脑入心。同时,依托本地丰富的红色文化资源,组织青年员工开展“七个一”主题活动(重温一次入党誓词、聆听一堂专题党课、参观一次主题展览、观看一部红色影片、开展一次研讨交流、撰写一篇心得体会、认领一件为民实事)等红色教育活动6次,让青年员工在追寻红色足迹中传承红色基因,厚植爱党爱国爱企情怀。
在“学习培训”上下功夫,提升综合素养水平
针对青年员工成长需求,汨罗烟草对标行业内外先进的人才培养模式,构建了“1+N”人才培养体系(“1”指核心能力培养,“N”指多元化技能提升),制定职业技能鉴定目标和年度培训计划,精准预测认定需求;有序报送外部培训需求,鼓励未持证人员积极参与技能鉴定考试,提升员工理论基础和业务水平,畅通人才成长通道。
一方面,汨罗烟草结合青年员工的岗位特点和职业规划,定制个性化学习计划,涵盖烟草专业知识、法律法规、信息技术、管理技能等多个维度,通过“线上微课+线下实操”“专家讲座+小组讨论”等灵活多样的形式,确保学习既有深度又有广度。另一方面,深化“师带徒”机制,选拔一批业务精湛、经验丰富的老员工担任“成长导师”,采用“一对一”或“一对多”的模式,通过项目合作、课题研究等形式,为青年员工提供实战锻炼机会,加速其成长步伐。
在“关怀引导”上下功夫,提升干事创业水平
良好的企业文化是凝聚青年力量、激发内在潜能的关键。为此,汨罗烟草构建了一套具有烟草特色的青年文化体系。
在人文关怀方面,汨罗烟草通过定期举办青年员工座谈会、心理健康讲座、兴趣小组活动等方式,关注青年员工的心理健康和生活需求,及时解决他们的实际困难,营造温馨和谐的工作氛围。同时,建立青年员工职业成长档案,跟踪记录其成长轨迹,为每位青年员工量身定制职业发展规划,提供个性化的发展路径建议,让青年员工看到成长希望,增强职业认同感。
除此之外,汨罗烟草还为青年提供多元化的交流沟通平台,打破“机关”“基层”沟通壁垒,通过“搭平台、筑讲台、摆擂台、建舞台”等平台载体引导他们逐渐认清自己的优势和潜力,比如创新性地推出“青年说事”栏目,鼓励青年员工围绕企业发展、社会热点等话题畅所欲言,搭建起青年员工与企业管理层之间的沟通桥梁,让青年声音被听见,青年智慧被看见,进一步激发青年员工的归属感和使命感。
在“心系群众”上下功夫,提升为民服务水平
(青年员工上门慰问老人)
汨罗烟草积极践行“为民服务”的理念,一方面,组织青年员工深入社区、乡村开展“卷烟零售户帮扶计划”“垃圾分类宣讲”等一系列志愿服务活动,不仅提升了零售户的经营能力和法律意识,也增强了公众对烟草行业的理解和支持;另一方面,汨罗烟草还积极参与爱心助学、文明创建、环境保护等社会公益活动,让青年员工与群众面对面沟通、心贴心服务,在解决实际问题中增长才干、积累经验,在主动担当作为中塑造队伍良好形象。
下一步,汨罗烟草将继续深化青年人才队伍建设,不断创新人才培养机制,努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、服务一流的青年人才队伍,为企业的持续健康发展提供强劲动力。
——向俊
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