为引领学生关注社会现状，发扬实事求是精神，掌握密切联系群众方法，学习了解我省“创业齐鲁·乐业山东”建设、经济社会发展与就业促进协调、结构性就业矛盾解决、重点群体就业支持体系完善、就业公共服务体系健全、劳动者就业权益保障水平提升等工作现状，聊城大学机械与汽车工程学院、传媒技术学院 “求职破浪”调研团在机械与汽车工程学院老师郭安福的带领下在聊城市开展社会调研实践活动。
据悉，本次社会实践活动，求职破浪调研团成员将对全国各层次高校、未就业大学生及多家企业开展实践调研活动，深入了解当代大学生就业现状，剖析当前社会和学界的普遍关注的高校毕业生就业问题困境、成因，探索切实可行的解决路径，为大学生就业提供有力支持，大力推动我国经济社会发展。
求职破浪调研团与企业工作人员交谈
访谈政府专家，探寻就业之路
为全面了解大学生就业保障情况，研究劳动和社会保障领域专业知识、政策导向及实践应用，调研团师生前往聊城市检察服务中心参加大学生就业问题调研座谈会。工作人员从多个维度介绍了聊城市目前的大学生就业基本保障状况和发展前景，以及目前聊城市大学生高质量就业面临的挑战。在充分的相互交流后，调研团成员们对当地大学生就业保障情况有了更深入的认识。会上，求职破浪调研团员们就一些就业上的疑问与专家交流，面对调研团成员的问题，专家们以深入浅出的方式给予了全面细致的回答。据了解，聊城市坚决扛牢稳就业政治责任，市委、市政府高位推进，召开专题会议研究部署青年兴聊、高校毕业生就业、城乡公益性岗位等工作。印发“一稳三促”、劳务合作社、“青年兴聊”工程等主体文件，加快推动政策落地生效。今年以来，全市城镇新增就业人数3.51万人，失业人员再就业7089人，就业局势实现稳中向好。打造“青年兴聊”品牌，从做强青年集聚平台、支持青年创业创新、扶持青年成长成才、打造青年乐业环境4个方面制定了16条具体措施。突出重点群体就业。大力推进城乡公益性岗位扩容提质行动，累计创设城乡公益性岗位4.26万个，组织人员招聘上岗3.45万人。就业服务优质高效。开展春风行动、就业援助月、百日千万招聘等系列活动，举办线上线下招聘会131场，组织3449家企业提供就业岗位11.22万个，达成初步就业意向2.65万人次。聊城市正以“高质量就业”为引领，精准落实社保补贴、稳岗扩岗等政策“服务包”，推动政策惠及人民。拓展政策性岗位资源，新开发就业见习岗位2237个。大力开展职业技能提升行动，贴合产业需求和劳动者就业需求，动态调整职业技能培训目录。实施“创贷+产业”模式，发放创业担保贷款8.88亿元，惠及创业主体3343户。引领高质量就业破浪前行，为经济社会发展与乡村振兴注入强劲动力。
求职破浪调研团成员在检察服务中心门口合影留念
实地采访调研，理论实践同行
聊城因其背靠山东雄厚的产业基础和新旧动能转换的巨大市场需求，率先引入京雄深港等创新策源地的先进技术及创新资源，同时面向中国最具发展活力地区之一的山东半岛蓝色经济区，吸引众多企业在此扎根发芽，企业家们以无尽的创业激情与智慧致力于探索、创新，对商业世界充满好奇与探索的欲望。为深入探究大学生在企业中就业的现状，实践成员前往万里国际产业园进行调研。
在企业相关负责人的带领下，求职破浪调研团参观了企业的生产车间、研发中心等部门。负责人详细介绍了企业的发展历程、业务范围以及人才需求情况。调研团了解到，企业在发展过程中对创新型、复合型人才的需求尤为迫切。企业目前与多所高校开展产学研合作，希望能够吸纳更多优秀的大学生参与到企业的创新发展中来。
随后，调研团与企业内的几位年轻员工进行了交流。这些员工大多毕业于不同高校，他们分享了自己从校园走向职场的经历，以及在工作中遇到的挑战和收获。一位毕业于聊城大学的员工提到，在学校所学的专业知识为他的工作打下了坚实的基础，但实际工作中还需要不断学习新的技能和知识，提升自己的综合素质。调研团成员们积极提问，就大学生如何提升就业竞争力、如何适应职场环境等问题与员工们展开了热烈的讨论。通过与企业的实地接触，调研团成员对大学生在企业中的就业现状有了更直观、更深入的认识，也为后续的调研工作积累了丰富的素材。
求职破浪调研团成员在前往万里国际产业园开展企业调研
深入企业交流，洞察就业需求
在与企业员工交流结束后，调研团与企业管理层开展了一场关于大学生就业与企业人才需求的专题座谈会。企业人力资源部门负责人详细阐述了他们在招聘大学生过程中所看重的素质和能力。除了扎实的专业知识，企业更期望大学生具备良好的沟通能力、团队协作精神以及创新思维。
据介绍，在过往招聘中，不少大学生虽专业成绩优异，但在实际工作场景里，面对需要跨部门协作的项目时，沟通与团队协作能力的欠缺便凸显出来，这在一定程度上影响了工作效率和项目进展。针对大学生 “缓就业”“懒就业”“不就业” 现象，企业管理层认为，一方面，大学生对自身职业规划不够清晰，对就业市场的实际需求缺乏了解；另一方面，部分大学生过于追求舒适、稳定的工作环境，忽视了自身能力的提升与职业发展的长期规划。调研团成员结合前期收集的大学生就业观念数据，与企业管理层展开了深入探讨，为后续分析大学生就业问题提供了企业视角的宝贵意见。
问卷调研分析，挖掘就业症结
为获取更广泛的数据以支撑调研结论，调研团在企业内部以及周边区域针对大学生和企业分别发放了精心设计的调查问卷。问卷内容涵盖大学生的就业意向、期望薪资、求职偏好，以及企业的招聘标准、岗位需求、人才培养模式等方面。
通过对问卷数据的详细分析，调研团发现，大学生期望薪资与企业实际提供的薪资存在一定差距，这是导致部分大学生就业困难的因素之一。同时，超60% 的大学生表示在求职过程中，缺乏对企业和岗位的深入了解，存在盲目投递简历的情况。而在企业方面，约70% 的企业反馈，大学生在实践操作能力和解决实际问题的能力上有所不足，这使得企业在新员工培训上需要投入较多资源。
求职破浪调研团成员前往目的地调研途中
社区宣传引导，传递就业理念
在完成企业调研后，调研团走进周边社区，开展以 “正确就业观，成就新未来” 为主题的宣传活动。调研团成员通过设置咨询点、发放宣传手册等方式，向社区内的大学生和家长宣传正确的就业理念。宣传手册内容包括就业政策解读、求职技巧分享、职业规划案例等，旨在帮助大学生树立合理的就业期望，引导家长转变就业观念，给予大学生正确的就业指导。
活动现场，调研团成员积极与大学生和家长互动交流，解答他们在就业方面的疑问。一位家长表示，通过此次活动，对孩子的就业问题有了更清晰的认识，以后会更加尊重孩子的职业选择，并鼓励孩子积极参与社会实践，提升自身能力。此次社区宣传活动不仅扩大了调研活动的影响力，也为促进大学生就业营造了良好的社会氛围。
求职破浪调研团开展就业宣传引导
总结调研成果，展望就业未来
此次社会实践活动接近尾声，调研团成员回到学校后，对收集到的访谈记录、问卷数据以及实地调研资料进行了系统整理和深入分析。通过多维度的调研，调研团全面了解了聊城市大学生就业现状，剖析了大学生 “缓就业”“懒就业”“不就业” 现象的成因，包括就业观念偏差、职业规划缺失、专业技能与市场需求不匹配等。
基于调研成果，调研团提出了一系列针对性的建议，如高校应加强职业规划教育和实践教学，提高大学生的就业竞争力；政府应进一步完善就业政策，提供更多就业指导和服务；企业应与高校加强合作，共同培养符合市场需求的人才；大学生自身要树立正确的就业观，积极主动地规划职业生涯，提升综合素质。调研团计划将这些调研成果撰写成详细的调研报告，提交给相关部门和高校，为解决大学生就业问题提供参考依据，助力我国经济社会发展。
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