中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化，必须充分认识二者协调发展的重要性和紧迫性，准确把握国有基层企业精神文明建设的基本要求，求真务实、真抓实干，以更加坚定的决心和更加有力的措施，推动二者相互促进、协调发展，才能实现硬实力和软实力建设的齐头并进，在新征程上谱写高质量发展新篇章。

国有企业作为国民经济的稳定器和压舱石，既需要因地制宜培育新质生产力，推动企业经营发展取得新突破新成效，实现物质富裕，也需要不断激发文化创新创造活力，厚植和涵养社会主义核心价值观，实现精神富足。只有把物质文明建设和精神文明建设都搞好，物质力量和精神力量都增强，中国式现代化才能顺利向前推进。

一、国有基层企业进行精神文明建设的重要性

面对纷繁复杂的国际国内形势，国有基层企业必须坚持物质文明和精神文明协调发展，切实做到两手抓、两手都要硬。一个企业，如果只重视物质文明，不重视精神文明，就容易出现道德滑坡和精神劣变，一些职工的世界观、人生观、价值观发生偏移，思想认识存在偏差，从而引发形式主义、官僚主义、享乐主义的问题；如果只注重精神文明，不重视物质文明，精神文明的发展就没有充足的物质基础，企业经济效益也会受到严重影响，无法满足职工群众日益增长的美好生活需要。所以，我们既要创造更高的物质文明，为精神文明的发展提供更好的基础和保障，也要同步加强精神文明建设，为物质文明的发展提供更好的价值引领和强大的精神动力。

要站稳政治立场，树立远大理想，深刻把握正确政绩观的标准，时刻以党员的标准严格要求自己，用党规党纪规范自己的一言一行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，扎实推进廉洁文化建设，运用红色文化教育引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，力戒形式主义、官僚主义，营造风清气正的良好政治氛围。

二、国有基层企业精神文明建设现状问题分析

随着时代的不断进步和发展，社会思想意识多元多样多变，不同思想文化、不同道德观念、不同价值取向的碰撞交锋更加频繁，企业发展也受到了较多不确定因素的影响，从而会引发精神文明建设创建工作不平衡不到位的问题，特别是在经济快速增长的当今局势下，很多企业取得了明显的经济效益和社会效益，劳动者的工资收入和生活质量也实现了大幅提升，然而在某些程度上却出现了一种重经济发展轻文化建设的倾向，从而导致社会主义精神文明建设的滞后，其发展水平与物质文明相比仍存在一定差距。

一是思想认识不够深刻， 认为物质文明建设见效快，成果显示度高，而精神文明建设见效慢，成果显示度低，所以物质文明建设迫在眉睫，精神文明建设却可以缓一缓，甚至认为物质文明建设好了，精神文明自然就有了，导致在工作中出现“一手硬一手软”的现象。

二是重视程度还不够强， 只关心局部利益，不关心全局利益，认为精神文明建设是虚的工作，不能直接产生经济效益，不必要花费太多的时间和精力，“两手抓、两手硬”虽然也在讲，但是在实际工作中却没有完全落实到位，仍然存在虚多实少的现象，与组织要求存在一定差距。

三是品牌创建不够突出， 没有切实把精神文明建设融入到企业的生产经营工作中，开展活动与中心工作结合不紧密，精神文明建设调动广大干部职工生产积极性、主动性的作用发挥不好，也没有完全做到经济指标与精神文明建设指标同部署、同挂钩、同责任、同考核、同奖惩。

四是工作队伍力量不足， 从事精神文明建设的工作主要分布在组织、宣传、工会、纪检、团青等党建职能部门，总体上仍然存在专业人员配置不足、专业知识不够深厚、专业能力参差不齐等现象，严重影响相关工作的开展，容易造成精神文明建设滑坡。

三、新形势下加强国有基层企业精神文明建设的对策

同时，也再次强调“中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化”，要求“改进创新文明培育、文明实践、文明创建工作机制。”国有基层企业要深刻认识到，精神文明创建工作是促进企业持续稳定健康发展的动力之源，是实现中华民族伟大复兴的根本要求，必须进一步提高对精神文明建设重要性、必要性、紧迫性的认识，全面落实协调发展理念，坚持稳中求进工作总基调，从全局和战略高度来推进精神文明建设，以“钉钉子”精神让各项工作落地落实。

一是坚持抓好组织领导，强化顶层设计安排。 社会主义精神文明建设是实现中华民族伟大复兴的必然要求，是推动社会进步和人的全面发展的思想保证。同时，加强与职工群众的沟通联系，收集汇总各方面的意见建议，结合上级部署要求和自身工作实际，不断完善工作方式方法，进一步提高精神文明建设工作的效率和质量，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，积极推进文明单位创建工作。

二是坚持抓好队伍建设，提升人才培养质量。 国有基层企业要把精神文明建设摆在全局工作的重要位置，不仅要在政策和资源上给予有力支持，更要注重宣传思想文化战线的人才建设，打造一支政治过硬、敢于担当、能力突出、本领高强的精神文明建设工作队伍。做好新时代的精神文明建设，关键在人、在队伍。要深刻把握宣传思想文化干部人才的工作特点和成长规律，开展有针对性的教育培训，做到政治理论与业务知识并重，建立线上与线下相结合的培训机制，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式，全面提高工作团队的整体水平，统筹推进各类人才队伍协调发展，特别是向专业化、知识化、年轻化方向发展，使宣传思想文化工作队伍成为精神文明建设的排头兵，为企业的高质量发展提供坚强的思想保障。

三是坚持抓好宣传阵地，营造浓厚创建氛围。 随着社会的不断发展，网络信息的传播速度和范围变得越来越广泛，宣传阵地的重要性也越来越突显。国有基层企业要深刻认识宣传工作在精神文明建设中的全局性、战略性地位，坚持正确的内容导向，自觉把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的出发点和落脚点，切实承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重任。通过建设企业自媒体、文化墙、宣传栏、微信群等方式，积极宣传党的路线方针政策和社会主义核心价值观，多层次多渠道开展好企业的宣传思想工作，不断提升思想政治动态的稳定性和积极性，引导公司全体干部职工发扬爱国爱企、守法合规、敬业担当、高效协同的优良作风，以昂扬向上的精神状态和一往无前的奋斗姿态投身企业高质量发展中来，确保各项工作平稳有序推进。

四是坚持抓好品牌建设，打造文明实践中心。 品牌是高质量发展的重要象征，加强品牌建设是满足人民美好生活需要的重要途径。面对新形势新任务，国有基层企业充分利用系统资源力量，建强文明实践中心阵地，丰富文明实践活动内容，深入践行为人民服务的根本宗旨，不断在加强思想政治引领、满足职工群众需求、密切党群干群关系、培育社会文明风尚等方面下功夫，全面深化拓展新时代文明实践中心建设，更好激励动员企业全体干部职工奋进新征程、建功新时代。

五是坚持抓好活动载体，激发基层组织活力。 在国有基层企业精神文明建设中，职工群众是基础，精神文明是内涵，创建活动是载体。要坚持把企业高质量发展和探索精神文明创建活动载体相结合，加强载体创新的组织领导，明确载体创新的工作重点，从地方和行业内的优秀经典案例中汲取经验，进一步完善精神文明建设的运行保障机制，提高精神文明建设的层次水平。要坚持问题导向和结果导向相统一，深入探索精神文明创建活动载体创新，拓展形成多层次、多元化、多维度的的活动内容形式，从工作实际出发，积极开展思想道德建设、学雷锋志愿服务、我们的节日等主题活动，不断提高职工群众的思想觉悟、道德水准、文明素养，真正让文明的种子深入人心，凝聚起团结奋进的强大精神力量。

六是坚持抓好互融互促，助力企业长远发展。 精神文明建设是国有基层企业高质量发展的重要内容和重要保障，必须把精神文明建设融入中心工作、融入总体部署、融入职工思想，推动形成讲究诚信、崇尚廉洁、尊重法治的良好文化环境。（作者：中国水利电力物资上海有限公司 莫伟宁）

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