在湖南中烟郴州卷烟厂的现代化车间里，机器轰鸣，工人们忙碌而有序地操作着各种设备。这里，不仅是卷烟生产的基地，更是高技能人才成长的摇篮。近年来，郴州卷烟厂始终将人才队伍建设视为推动企业高质量发展的核心驱动，通过在选人用人、人才培养、评价激励等方面实施系列创新举措，为企业高质量发展注入强劲动力。
创新选才机制，点亮人才之光
该厂大力弘扬工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新的良好氛围，致力让每一名员工都能在公平竞争中展现自我，实现个人价值。
前不久，进厂不过5年的青年员工石浩，在2024年“振兴杯”湖南省青年职业技能大赛中荣获二等奖。面对这一殊荣，他难掩兴奋之情，激动地说：“通过参与技能竞赛，不仅使我的个人技能得到了显著提升，更重要的是，我感受到了来自组织的认可与重视。这份荣誉让我感到无比自豪！”
为挖掘青年人才“金矿”，该厂全力破除“唯专业、唯学历、唯奖项”的陈旧标准，以构建科学公正的选拔体系为支撑，运用青年员工成长积分、技能竞赛、公开选拔和课题项目等方式平台，发现了一批专业知识足、进取意识强、富有创造性、新生事物接受快的青年干部和专业性人才，为厂党委选人用人提供了重要参考，为工厂高技能、高技术人才储备库增添了新鲜血液。
图为郴州卷烟厂青年员工正在备赛现场
拓宽育才路径，搭建成长舞台
在人才培养方面，该厂坚持“引进与培养并重”原则，积极引进青年才俊，为一线岗位注入新的活力。以工作业绩为选拔标准，将展现出卓越素质与强大能力的年轻干部放到关键岗位进行实战锻炼，通过主责工厂创新课题、重点任务，促使其组织才能、专业技能以及团队协作能力得到锻炼提升。
该厂积极探索校企合作、产教融合的新模式，如组织年轻干部到重点高校进行回炉再造，参观行业工艺重点实验室等，为技能人才提供丰富的实践平台和成长机会，让其扩宽眼界视野，丰富履历认识。此外，该厂还充分利用劳模工作室、青年文明号、标兵岗等激励资源，通过选树先进典型、分享成功经验、举办技能交流会等方式，有效激发广大员工的学习热情与创新动力。资源的有效整合，不仅为高技术与高技能人才提供了展示自我、相互学习的宝贵机会，更为他们的成长成才提供了强有力的精神支撑与物质保障。
完善激励机制，激发内生动力
为激发人才队伍的内生动力，该厂不断完善激励机制，确保每一位为企业作出贡献的人才都能获得应有回报。通过推动职称评审和职业技能鉴定工作，鼓励员工不断学习新知识、新技术，提升个人专业技能和职业发展能力。坚持向高贡献、高技能、高风险、生产一线“三高一线”倾斜的原则，出台《技术技能人才奖励实施办法》，对取得相应职业技能等级证书或职称以上的技术技能人才给予丰厚的奖励和持续激励，充分体现企业对人才的尊重和认可，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励学习的浓厚氛围。
一位入厂25年、前不久刚取得技师职业资格证的一线员工李霞感慨地说：“看到厂里对技术技能人才的重视和奖励，我感到非常欣慰。这不仅是对我们技术工人的认可和尊重，更是对始终在一线奋斗员工们的鼓舞和激励。”
未来，郴州卷烟厂将继续秉持“以人为本”的发展理念，不断创新人才工作机制，努力构建更加完善、更加高效的高技能人才队伍新生态，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。
文/图 湖南中烟郴州卷烟厂 黄丽云
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