近年来，湖南省岳阳县烟草专卖局持续在青年员工廉洁教育上发力，多措并举开展创新廉洁教育活动，用青年员工感兴趣的方式宣传廉洁文化，切实提升青年员工廉洁思想认识，为清廉岳烟建设添砖加瓦。
身临其境“讲”清廉，让清廉入耳
（青年员工在清廉模拟小法庭活动中积极发言）
“想通过这种情景模拟的方式调动大家的积极性，大家参与的积极性高了就不怕活动没效果，每个人都是这个活动的主角，各司其职，都有学习廉洁的机会”本次廉洁模拟小法庭的负责人陈畅说到。
今年来，岳阳县烟草专卖局已开展2次模拟小法庭活动，共32人次参与其中，该活动通过庭前准备，开庭审理，法庭辩论三个环节，让参与者身临其境感受廉洁的严肃性与必要性，让参与者记忆深刻，切实做到清廉入耳。并且还从单位内部挖掘专业法律人才作为活动法律顾问，在确保活动顺利开展的同时保证活动严谨性，传播廉洁知识。同时为进一步巩固廉洁教育效果，激发廉洁学习热情，在模拟小法庭结束后由专业法律人才为大家进行法条释意，做好案例讲解，全方位加深青年员工对于法律条文的理解。
目不转睛“看”清廉，让清廉入 眼
（青年员工正在观看清廉小剧场）
今年十月以来，岳阳县烟草专卖局持续推进廉洁教育创新工作，定期组织青年员工开展座谈会，征集青年员工意见，并建立想法采纳奖励制度，激发青年员工参与热情，积极探索“我想+我学”的教育模式，该模式探索之初便取得一定成效。清廉小剧场是岳阳县烟草专卖局根据青年员工意见，结合当下热点，聚焦于当下典型廉洁故事，以话剧表演形式开展的廉洁教育活动。活动开展以来，这种活动形式深得青年员工喜爱，在活动报名之初就有许多青年员工主动报名，纷纷表示对于清廉小剧场的期待。“看完谷文昌的清廉故事剧场，我感到无比震撼，也让我想到了‘清风两袖朝天去，不带江南一寸棉’的精神，这样的精神值得我们每一个人学习。”这是2024年10月10日，观看清廉小剧场后，青年员工陈梦馨的感言。“清廉不是一时的，是需要我们时时刻刻保持，并且将其作为我们未来的行动指南，只有搞好了清廉，才能健康成长”。
同时“清廉小剧场”始终紧密围绕“青年”，“清廉”，“创新”三个关键词，以开放的主题与形式真正给予青年员工创作空间，在进行廉洁教育的同时也培养其创新能力，团队协作能力，自我表达能力等，立足教育本质，由点到面，实现多方位促进青年员工成长。“在我印象里廉洁早已经是一个老生常谈的主题了，没想到还能被他们玩出这么多花样，看起来还真是挺有意思的。”单位里的老员工看了清廉小剧场也不禁感叹起来。
全员参与“感”清廉，让清廉入心
（“青”廉小组开展组内自纠活动）
不仅如此，岳阳县烟草专卖局还成立了2个“青”廉小组，每个小组均由7名青年员工组成，自发组织组内自纠活动5次，形成“青年清廉自治”模式，鼓励组内成员互相监督，互相帮助。“青”廉小组将在清廉教育活动中轮番上阵，落实主体责任，强化廉洁主人公意识，力求在清廉教育活动全过程全参与，潜移默化中加深廉洁意识，感受廉洁文化。
“我感觉建立了廉洁小组以后，不仅要监督小组成员，更要监督好自己，这种自律加他律的模式让我不自觉的就提高了对自己的要求”，“青”廉小组成员刘亮村在青年员工座谈会中说到。通过询问调查，“青”廉小组成员对于该模式均非常认可，一致认为其让每个人都有深度参与廉洁的机会，。如今随着“青”廉小组模式的发展，逐渐形成了“一月一组一活动”稳定发展机制，即每个月每一“青”廉小组都会组织开展一次创新廉洁教育活动，且每次开展活动都伴随着单位的积极引导，活动开展要找准三个切入点，廉洁教育是活动的根本所在，单位引导是活动的重要保障，而自我创新则是活动的基础支撑，三者缺一不可，以多方融合最终实现青年员工立足廉洁，推进创新，实现自我的效果。
一直以来，岳阳县烟草专卖局党组将廉洁教育作为培养青年员工的重点工作，坚持以“廉洁在先，成长无忧”为中心思想，力求多角度多方位开展廉洁教育，努力探索岳阳县烟草专卖局特色廉洁教育模式，开辟廉洁教育新赛道。
接下来，岳阳县烟草专卖局将持续发力，推进廉洁教育年轻化，不断创新教育形式，促进资源下沉，努力实现清廉教育在组织，更在青年个人，形成“组织辅助，个人为主”的主动廉洁教育模式，从而切实提升青年员工廉洁意识，为青年员工成长成才保驾护航，更为清廉岳烟的建设贡献青年力量。
岳阳县烟草专卖局（分公司）张星宇
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