近年来，伊春市丰林县坚持把年轻干部培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，全方位为年轻干部搭建成长平台，确保他们在组织教育、关怀下健康成长。

抓好机制建设，促素质提升。制定“县—镇—社区”三级年轻干部培养培训计划，分类分级建立全县年轻干部动态管理信息库。统筹协调党校讲师、各领域专家分批次对年轻干部进行集中培训，助力年轻干部练好内功、提升素质。

抓细监督管理，促质效提升。坚持把政治监督摆在首位，建立年轻干部“一人一册”培养手册，严格执行到岗签到、请销假等制度，把组织培养贯穿成长全过程。结合年度考核、平时考核、干部考察等工作，建立“清单化”管理机制，将年轻干部平时考核等次作为年度考核等次评定和评优评先的重要依据。

抓实岗位练兵，促能力提升。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部“主阵地”，统筹安排年轻干部到基层治理、乡村振兴等重点领域跟岗锻炼，积累基层阅历。今年以来，全县已有89名年轻干部为居民做好事实事263件。