黑龙江省伊春市丰林县积极争取各方资源下沉，用好用活“双报到双服务”活动载体，引导在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”，着力打造一支能够充分发挥先锋模范作用的在职党员队伍。

压实服务精度，构建基层治理“新闭环”。明确报到工作的服务要求，层层落实责任，推进县直单位、新业态、新就业群体党组织到社区报到并服务基层，党员到常住地社区报到并服务群众。12个社区详细登记在职党员的个人信息、职业特点、服务意向、服务时间等内容，建立在职党员档案，实现服务岗位精准对接，党员能力精准匹配。通过党建联席会议、下沉党员和网格员走访入户等方式征集“三问”清单，共建立资源清单25项、需求清单56项、项目清单8项，供在职党员和联建单位认领。全县43个机关部门按属地与12个社区实施党建联建。确保下沉社区常态化、长效化、制度化，形成“报到＋服务＋评议＋奖惩”的治理闭环，提升基层治理效能。

推行三单模式，保障服务民生“微治理”。全面推行“居民点单、社区派单、党员接单”的模式，让党员和社区工作人员能够迅速响应群众需求，提供精细化的服务。通过开展“最美在职党员”等评选活动，激励在职党员在社区里作表率，以党员身份常态化参与社区治理。针对社区老年人居多的特点，在职党员主动为小区老人提供义诊、义剪、义修、义扫的“爱心四义”服务40余次。围绕民生实事、振兴发展、基层治理等方面内容合理设榜，共设置榜单70余项，机关下沉党员参与揭榜，为居民群众解决急难愁盼问题596个，让人民群众真切感受到双报到双服务活动带来的新作为、新变化。

建立体系保障，共画邻里服务“幸福圈”。按照“社区党委－网格党支部－网格党小组”的网格体系，划分“红色责任田”，将在职党员编入其中，推动在职党员主动“亮身份、亮承诺、亮岗位、亮服务”，打通基层治理“最后一米”。将机关党组织和在职党员到社区服务情况纳入基层党建工作考核、基层党组织书记抓党建工作述职评议考核、在职党员干部提拔使用的考察内容。截至目前，下沉在职党员通过社区党群服务中心的“心愿墙”，帮助居民群众实现“微心愿”339件，解决群众需盼诉求870件。开展一系列慰问、关心孤寡老人活动167次。让群众感受到邻里服务的温度。（张成宇/图）