“通过‘师徒结对’，推动新进职工快速从“行业小白”成长为“业务骨干”，加快青年职工有效从“自然生长”转化到“有序成长”，促进高技能人才从“自我精进”迭代向“协同奋进”，打造一支攻无不克、战无不胜的人才队伍。”在年初的“师带徒”结对仪式上，渑池县烟草专卖局（分公司）副经理吉贵锋向大家发出这样的期许。今年来，渑池县烟草专卖局（分公司）多措并举，扎实开展“师带徒”活动，将此作为人才队伍培养的重要路径。
在一线岗位实践中锤炼“生力军”
“师傅，告诉你个好消息，我分包的这户烟农炕出来的烟叶金黄金黄的，黄烟率特别高，他说是我指导的好，我自己明白还得多亏师傅您一直以来对我的教导……”一阵电话铃响，渑池县烟草专卖局（分公司）青年员工薛成伟兴奋地说道。他口中的师傅是渑池县烟草专卖局（分公司）烟叶生产收购服务部副主任吕晓辉，工作经验十分丰富、烘烤技术水平高，在2024年第二十届全国职业技能大赛烟叶调制员赛项中，以全国第12名的成绩获得“优胜奖”，并获得“全国烟草技术能手”称号。为进一步做好工作经验、岗位技能传承，发挥“传帮带”作用，渑池县烟草专卖局（分公司）安排薛成伟跟随吕晓辉蹲炕学习，师徒两人一起下烟田、看烤房、查问题，帮助烟农科学烘烤，提高烟农收益。
图为吕晓辉（左）向薛成伟（右）讲解烟叶烘烤知识
“基层一线是最接近生产实际的地方，是学习烟叶生产技术最好的课堂，能把我学到的知识再传授给其他的青年职工，我觉得很荣幸，也特别有意义。”为帮助行业培育更多高技能人才，吕晓辉已与2名青年员工结成师徒，分别为他们制定成长计划，手把手进行指导，将她学到的经验和知识传授给其他年轻人，帮助他们成长为能独当一面的“实战型”高技能人才。
在职业技能鉴定中培育“领头雁”
“理论成绩83分、实操成绩73分、综合评审81分...呀，我通过了，我通过技师（二级）职业技能了...”谭佳函盯着电脑屏幕读出自己参加烟草制品购销员二级的职业技能考试成绩后，立刻回身和师傅辛晓珂击掌。2017年进入行业的谭佳函已在卷烟一线工作7年，虽已成长为业务经验丰富的员工，但在参加烟草制品购销员二级（技师）鉴定考试中，还是一度忐忑不安，幸好有她的师傅辛晓珂和她一起分析考试大纲，帮助她理清知识框架、吃透教材，最终顺利拿到考试“通过券”。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。今年来，渑池县烟草专卖局（分公司）紧紧聚焦卷烟、专卖、烟叶队伍高技能人才短缺实际，将职业（岗位）技能鉴定纳入“徒弟”培养计划，定期在各业务条线中开展专题技能培训，讲解技能等级认定中的重难疑点，分享考试经验及复习技巧，切实提高员工职业技能素养。今年渑池县局（分公司）共有30名员工完成职业技能鉴定培训及复核，其中2名卷烟客户经理取得烟草制品购销员技师（二级）资格，7名烟叶一线职工顺利通过烟叶条线职业技能高级工（三级）鉴定考核，推动青年人才“压茬”成长。
在技能比武竞赛中锻造“擎旗手”
“二等奖获奖选手：渑池县烟草专卖局（分公司）吴昊明……”在全市专卖综合执法技能比武赛场上，主持人正在宣布获奖选手名单。公布成绩那一刻，第一市场监管稽查队市场监管员吴昊明心中充满喜悦和感激。吴昊明将目光投向师傅侯杰，心中充满感激之情：“是师傅在工作中对我的悉心指导，才让我有了展示自己的机会！”技能比武是青年员工成长的一个重要舞台，是渑池县烟草专卖局（分公司）检验“师带徒”活动实效的载体之一，让更多青年员工崭露头角，成为更好的自己，为企业高质量发展注入源源不断的人才活力。
水不激不跃，人不激不奋。聚焦新时代企业对高技能人才的迫切需求，渑池县烟草专卖局（分公司）始终坚持将岗位练兵、技能比武作为技能人才培养、选拔的重要手段和途径，积极组织青年员工参与省、市级各类技能竞赛。今年以来，渑池县烟草专卖局（分公司）通过以赛带练、以赛促学，先后有青年员工获得三门峡市烟叶调制竞赛优胜奖、三门峡市专卖技能比武二等奖、三门峡市卷烟营销技能比武二等奖……在切磋技艺中促进技能水平更上一层楼。
在今后工作中，渑池县烟草专卖局(分公司)将以增强“师带徒”活动实效性为目标，总结经验，进一步明确规范师徒责任，完善“师带徒”管理档案，实行过程跟踪问效，提升企业“师带徒”活动整体水平上台阶，培育壮大高技能人才队伍，为行业高质量发展提供源源不断的人才保障。（李静）
免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
扫码下载
中文网微信