为进一步促进青年成长，激发队伍活力，浙江温州洞头区烟草专卖局聚焦青年人才培育成长，烹制一套“精品套餐”，为企业高质量发展注入青年“鲜”味。
理想信念“招牌菜” 为青年人才“补钙铸魂”
图为该局青年员工在零售店内宣讲红色理论。郑婷婷摄
小店里，青年红色宣讲员们依次上场，从乡村振兴、共同富裕等主题出发展开了一系列宣讲。
“听了宣讲，我对新政策有了更清晰的认识，这些年生活的变化大家有目共睹，生活越来越便利，环境越来越好，以后日子会越来越美好！”在聆听宣讲的王阿姨高兴地说道。
青年们将理论宣讲赋予通俗的语言、生动的故事和多样化的形式，结合工作实际讲述发生在身边的真实故事及个人感悟，为零售客户和周边的居民带来一场精神盛宴。
洞头区烟草专卖局坚持把培树理想信念作为青年人才培育“精品套餐”主菜，依托“香溢红色驿站”打造“红色宣讲基地”，组织青年人才用乡音土语传递党的“好声音”，当好普法“宣讲员”。
同时，该局坚持学用相长，结合“我为群众办实事”等活动发动青年投入驿启“蜂”享、爱心早餐等志愿服务中来，把“为民服务”作为青年“练兵场”，充分激发青年员工的红色内生力。
赋能增才“家常菜” 打造青年多元发展平台
“低代码开发是一种可视化的应用开发方法，它使用最少的手工编码来快速构建和部署应用程序。我们能够通过拖拽组件、配置参数等简单操作来创建软件应用。比如说，我们想构建一个简单的员工请假审批流程应用时，可以直接拖拽表单字段组件来设计请假单的样式，通过简单的设置来定义审批流程的节点和规则。”
图为该局组织低代码开发相关培训.郑婷婷摄
在不久前的低代码入门实操培训上，一名对数字化感兴趣的青年干部自发向青年员工们讲授低代码开发相关知识。
洞头区烟草专卖局充分发掘青年员工数字化开发能力，为青年构建起数智“练兵场”，多方施策大力培育技术能手，鼓励青年参与创新课题、QC项目攻坚，“以教促学”组织青年“低代码”技能培训，强化数字化人才队伍建设。精心培育“多面手”，建立健全青年人才轮岗交流制度，推动青年员工在学中干、在干中学；灵活运用“线上+线下”学习平台，不断推动青年理论学习水平提升。把好成长“方向盘”，实施“2+1”成长结对计划，建立导师结对帮带制度，通过聊心得、教方法、传经验、解难题，帮助青年员工快速成长。
严管厚爱“养生汤” 为青年人才“守牢底线”
为进一步引导青年干部职工树牢廉洁意识、提升严实作风，纵深推进清廉国企建设，洞头区烟草专卖局在青年中深入开展了一系列廉洁教育活动。
该局打造青年廉政教育大课堂，构建“青年学、青年说、青年行”三位一体廉政体系，抓牢日常教育培训，组织观看警示教育片，打卡浙南革命廉政教育馆等廉政教育基地，引导青年人才上紧防腐拒变的“发条”。
图为该局青年员工参观廉政教育基地 郑婷婷摄
“新加入的员工可能还不太熟悉党纪国法和行业规范，因此需要我们对他们多提醒、多指导。对于小过失和错误，应及时指出。”该局工作人员说道。
该局坚持加强对新入职员工、青年职工的廉洁从业教育，紧盯新入职、新提拔等关键节点，做实做细廉政谈话并纠正，督促青年扣好“风纪扣”，系紧“安全带”，引导青年职工严守岗位履职“第一道关口”。
功以才成，业由才广。下一步，洞头区烟草专卖局将进一步抓好青年人才建设，激励新时代青年员工的责任感和使命感，激发青年员工的积极性和创造力，为高质量发展和现代化发展凝聚青年人才力量。（郑婷婷）
编辑：rwzh4
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