今年以来，长沙市望城区烟草专卖局（分公司）坚持“人才是第一生产力”理念，聚焦队伍建设激活内生动力，不断夯实基层基础，持续提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

“三道加法”打造高素质基层队伍

今年以来，望城区局坚持“党建引领、比学赶超、争先创优”，不断优化人力资源配置，挖掘员工创新潜力，着力打造高素质基层队伍。

一是坚持“引领+尊重”。强化思想引领，坚持把“望烟党员七问”作为行动指南，激发员工工作积极性，塑造责任感、使命感和荣誉感。不断完善激励机制，加强制度设计，将“惜才”理念贯穿到员工关怀的方方面面。

二是坚持“培养+善用”。强化数字思维和数字化培训，着力培养全员数据驱动、数字创新思维方式，让全员对各类数字化技术和应用看得懂、学得会、用得好，把数字化转型变成“全员工程”。2024年增设“望烟AI智源”项目组，带领全员与时俱进，创新工作方式，提高工作效率。由90后员工任组长的雷小锋QC课题小组荣获“全国烟草行业第三十五届（2024年）优秀质量管理小组成果发布会二等奖”。  

三是坚持“严管+厚爱”。持续树牢严格管理、严肃纪律、严谨作风的“三严”作风。开展廉洁家访，签订家庭助廉承诺书。坚持全面动员、全员参与、全岗位梳理，深入剖析自身在六项纪律存在的薄弱环节和风险点，盘清政治、经济、健康、家庭、自由、名誉“六账本”，帮助员工看清长期主义与短期利益的利弊，守住底线、不越红线。

以AI技术“注智赋能”基层队伍建设

近日，长沙市望城区烟草专卖局（分公司）组织开展青年理论学习小组学习暨“望烟AI智源”项目组授牌仪式。

“望烟AI智源”项目组聚焦AI营销、视频编辑、数字经营等主题，以融媒体图文视频创作、QC课题研究及应用数据分析等载体，着力打造丰富的数字交流空间，切实将项目组“金点子”转化为助益工作实招实效。

今年以来，望城区局（分公司）围绕创新创效，着力推动基层队伍建设向纵深发展。一是打造AI立体化知识采集机制。依托能人工作室和紫荆科创中心，通过主题策划“头脑风暴”、新媒体产品“诸葛会”“短视频品鉴会”等，开展专业知识讲解及新媒体知识宣贯，着重培养“全媒型”前沿青年人才。二是打造AI扁平化内容编辑机制。鼓励员工用多媒体呈现大时代、用小切口展示大主题、用小故事揭示大道理，小组出品的《“娟娟”细流圆梦乡村》《金句我来读》等情景剧、短视频让青年员工创新想法“看得见”，创作成果“摸得着”。三是打造AI可视化爆款传播机制。让青年员工化身主播，在东方烟草报全媒体平台上带领观众云游雷锋纪念馆，直播带货助力农产品出村进城，屏对屏开展“云端”联学共建，不断丰富数智应用场景，推动AI技术在基层队伍建设中“注智赋能”。（饶思涵、岳聚彬）

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