作为智能制造示范工厂建设的积极推进者，湖南中烟长沙卷烟厂牢固树立人才是核心资源和关键驱动力的理念，以“年轻人才走出去，技术技能引进来”的思路构建人才进修计划。
“智能制造示范工厂建设的步伐日益加快，企业对高技能人才的需求也日益迫切。”该厂人力资源部主要负责人介绍道，“为此，我厂特别开展技能技术人才进修计划，旨在通过组织技能技术人员到烟机厂和相关院校开展专项能力提升培训，引入先进技术理念，提升专业技能和业务素养，加速工匠成长成才。”
内外对接， 精准 适配需求
为确保培训内容与企业发展和车间需求精准对接，该厂通过现场调研、邮件征集、面谈确认等多种形式，研究归纳进修需求，并与上海、秦皇岛、昆明等烟机公司联系洽谈，开设ZB415型包装机、KT2型切丝机、智能烟机管理系统等8项培训。统筹推进人才培养与企业发展，以提升专业能力为目的，制定详细的技能技术进修计划，大力支持促进工匠的成长。
“我们希望通过支持员工到烟机生产厂家参加培训，让他们拓宽视野，增长见识，为工厂发展引入更先进的技术。”谈到培训计划制定的初衷，该厂设备工程部机械技术员谭添说道，“我们就是要做到内部需求和外部培训资源的精准匹配，确保培训内容的实用性，适当延伸扩展学习广度，让学员更加具备前瞻性思维。”
图为该厂员工参加上海烟草机械公司ZB415型包装机组培训现场（陈嵘/摄）
分批实施，覆盖关键 科目
进修计划涵盖了制丝、卷接、滤棒成型等多个工序，每个工序都安排有关键机型的设备原理、拆装维修、检测调校等课程。
“我们结合生产实际和人员需求，分批次、分工序开展交流学习。”谈到活动组织形式，人力资源部培训管理员黄丽举例说，“以封装科目为例，每批次由2名机械学员和1名电气学员组队，以7周为一个学习周期。这样在保障企业生产人员的同时，还能把学习机会给到更多员工。”
关键科目的针对性培训，不仅有助于学员实现个人成长，也能助推全员进步。该厂为学成归来的员工搭建知识分享平台，鼓励做好知识点二次传播和共享，倡导员工珍惜学习机会，积极参与讲座，形成全员共同进步的良好氛围。
精准选才，提升培训实效
近年来，随着智能制造的发展，该厂对智能烘丝控制的需求越来越大。为此，该厂制丝车间维修班组派出“小将”杨帅到秦皇岛烟机学习SH37B型烘丝机的设备原理。
“别看他从事烟机设备维修的年限不长，但他在电气维修方面把知识吃得很透，技术钻研得很深，对烘丝工序的智能化控制充满兴趣。”说到选才把关，该车间班组管理人员介绍说，“正是因为他对设备技术感兴趣，平时的技术知识转化效率也高，我们一致推荐他外出进修。”
从物流设备的传动控制，到切烘丝机械的技术调参，从设备控制系统单机培训，到智能烟机管理系统的设计开发，该厂和承训单位扎实合作，确保学员们在培训中学有所获，学有所成。
把工匠培育作为长足发展的基石，把人才进修作为提升攀高的阶梯。下一步，长沙卷烟厂还将继续在技能技术的培养方式上不断探索，培养效果上不断优化，形成一套实用、高效的人才培养模式，做强智能制造人才支撑。（彭文斌 侯飞）
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