近年来，随着中国经济的高速发展和产业结构的转型升级，劳动力市场的变化引发了广泛关注。城镇化进程的加快、人口流动的增加，以及就业结构的调整，给学术界和政策制定者带来了新的挑战和机遇。在这一背景下，非农劳动力市场的研究逐渐成为讨论社会发展、代际流动和经济稳定的重要议题。作为劳动经济学领域的资深学者，华南师范大学的李萍教授通过多年的学术积累和项目实践，对这些关键问题进行了深入探讨，并取得了丰硕的成果。

李萍教授始终紧跟经济社会发展中的热点问题，尤其是非农劳动力市场、流动人口就业和城镇化等领域，主持了多项具有重大社会和经济意义的科研项目。为了进一步提升她在国际劳动力市场研究中的学术视野，2016年，李萍作为访问学者前往美国密歇根大学，与密歇根大学的经济学教授Frank  Stafford合作开展研究。这一阶段的经历不仅帮助她掌握了先进的研究方法，也使她对中国劳动力市场的复杂性有了更深刻的理解和更广阔的视角。

在研究工作，李萍教授尤为关注社会阶层代际流动性对社会公平的映射。她认为，社会的阶层流动性是衡量公平的重要指标，直接体现了个体社会地位是否可以通过自身努力而提升。在中国快速发展的经济背景下，李萍深入探讨了非农劳动力市场的扩展如何影响代际职业流动性。她通过系统分析发现，非农市场的扩展不仅促进了职业结构的变化，也大幅度提高了代际流动性，为弱势群体提供了更多向上流动的机会。她的研究进一步指出，职业间的代际流动存在显著差异，特别是在农民和工人阶层中，子代延续父辈职业的概率较高。随着非农劳动力市场的扩展，这种代际传承性逐步弱化，从而为社会阶层流动和公平带来积极影响。李萍对不同时期的代际流动性进行纵向分析，发现从1960年代至1980年代出生群体的代际关联性逐步下降，但在1990年代出生群体中略有反弹。这一趋势的背后，揭示了快速变动的经济结构对代际职业流动的深刻影响。

在著作《人口变化、产业升级与农民工就业问题研究》中，李萍教授通过详尽的数据分析，揭示了人口变化和产业升级对劳动力市场的多重影响，并指出完善劳动力市场政策对于促进社会公平的重要性。她提出，强化劳动力市场的公平性，构建更加市场化的薪酬体系，以及完善社会保障网络，都是促进社会流动性和代际流动性的重要措施。她指出，公平的劳动力市场和竞争环境能够削弱家庭背景对职业发展的影响，使得劳动者能够凭借个人能力和努力获得与之匹配的职业机会，从而推动代际职业流动。她还认为，以能力和绩效为导向的薪酬体系，不仅能够让劳动者的收入与其创造的市场价值直接挂钩，也能够减少家庭背景在职业晋升中的影响，激励劳动者通过提升自我能力来实现职业成长。

此外，李萍教授独到地洞察到新兴行业对社会阶层流动带来的积极影响。她指出，科技、互联网、清洁能源和人工智能等领域的新兴行业，不仅创造了大量的新工作岗位，也为有意愿接受新技能培训的劳动者提供了更多的职业晋升机会。这些行业通常具有高度创新性和较低的进入门槛，为不同社会群体尤其是年轻人和高学历者创造了实现职业发展的可能性。李萍教授强调，新兴行业的发展不仅为技术型人才和高学历者提供了上升通道，也为低收入和边缘群体创造了向上发展的机会。尤其是数字经济和互联网创业等领域，因其较低的进入门槛和较高的市场潜力，能够使具有创新意识的劳动者通过自我创业实现社会地位的提升。她认为，这种新兴行业的开放性打破了传统社会结构的固化，为推动社会公平和阶层流动开辟了新的路径。

未来，李萍教授不仅旨在推动劳动力市场的持续优化，更致力于帮助更多劳动者实现职业发展，为构建和谐稳定的社会贡献力量。（文；张耀晨）

编辑：rwzh5

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