近年来，祁阳市烟草专卖局（分公司）认真贯彻落实省市局关于清廉建设的决策部署，围绕基层监督和基层治理，以“微网格、微监督、微阵地”为载体，将清廉机关建设有效融入业务工作和管理流程各个环节，管住人、看住权，扎紧制度防火墙，做实做细清廉机关“颗粒度”，助推祁阳烟草全方位、全过程、全领域高质量发展。
“微网格”加强员工管理
（廉洁家访现场）
坚持责任到人、网格管理，使干部职工远离腐败风险，是对干部职工最大的保护和爱护。一是搭建机关清廉网格点。 实行清廉网格分片包干，规范清廉网格标准化运行，做到抓早抓小、防微杜渐。建立每月抽查3次打卡考勤、开展2次现场突出检查和1次市场走访的“三査二检一访”工作机制，由兼职纪检监督员制作工作清单6条、发放廉情联系卡15张，实施“一周一监督”“一月一通报”“一季一培训”三个“一加一”常态化监督机制，通过网内化解矛盾，形成“人人有责、人人尽责”的基层治理共同体。二是扎紧“廉内助”清廉防线网。 制定《关于进一步加强工作人员“八小时之外”监督指引》，将发表不当言论、散播虚假信息、违规薪外取酬和违背公序良俗等9项负面行为作为组织与家庭共同监督清单，通过警示教育会、廉洁家访、廉情家书等活动，不断强化“红线”意识和“底线”思维，督促干部职工与家属齐心协力扎紧廉洁“内防线”。三是推行“网格廉谈”。 通过书记与班子成员谈、班子成员与分管条线谈、部门负责人与一线人员谈，以分层分级谈话形式，常态化、全覆盖、见实效谈话方式，更有效地推动主体责任落实，进一步拓展监督外延，将问题与矛盾化解与基层，为政治生态建设精准“把脉问诊”。
“微监督”构建清廉防线
（暗访现场）
构建廉洁风险与经营风险协同防控机制，推动嵌入式监督“全时监测”。在第一道防线， 编制廉洁风险防控手册，梳理66项廉洁风险点，140条防控措施，为机关干部职工行使权力定下“边界”。组织党员和关键岗位人员全面签订《廉洁从业承诺书》，同时为年轻干部提供岗前“套餐式”廉洁培训，将廉洁教育作为青年干部履新“第一课”。在第二道防线， 聚焦专卖许可证办理、客户评档、终端升级等与群众利益相关的领域和采购、资金管理等业务环节，深化构建“业务部门自防自控+相关职能部门监督约束+纪检审计部门再检查再监督”三道防线，持续超常规纵深推进群众身边不正之风和腐败问题专项整治，清理经营风险“盲区”、廉洁风险“死角”，有效推动经营风险与廉洁风险双责协同、双轮防控，实现全链条监管。在第三道防线， 强化巡察、纪审、业审联动，以巡察、审计发现作为监督执纪重点和重要问题线索来源，推广运用清廉湘烟监督系统，通过“数字赋能”基层微治理，实现线上线下监督全覆盖、廉洁教育“三位一体”，发现并整改问题6个，及时堵塞管理漏洞，真正实现“检查一次，整改一片，廉洁安全”的监督成效。
“微阵地”引育清廉理念
（观看廉洁警示教育片）
持续开展机关线“守纪律、转作风、树形象、提效能”主题活动，推动“以清为美、以廉为荣”成为干部职工的价值取向和内心自觉。开展党纪学习教育。 常态化开展“每日纪法微课堂”、新员工“廉洁第一课”、新提任干部廉政谈话，组织全体干部职工赴零陵监狱接受警示教育，分层分类组织典型案例学习，促进机关纪律作风大转变。建立廉洁文化阵地。 利用办公场所、政务中心、通道走廊等场地，开设“清廉走廊、清廉窗口、清廉书屋、清廉文化角”，推动清廉文化进部门、进窗口、进岗位。深化“青廉工程”建设。 注重正面引导与反面警示教育，紧盯新员工、年轻干部，精心组织“松树的风格初心之旅”“陶铸故里话清廉”等红廉教育，精准定制廉教育、廉谈话、廉承诺、廉测试，通过明方向、立规矩、划红线、重警醒，引导青年员工绷紧廉洁“弦”，助力年轻干部“向上生长”。
祁阳烟草在“清廉机关”创建的带动下，各个清廉单元创建也取得明显成效，今年2月，通过了永州市“清廉企业”样本单位验收。全局上下干事创业氛围日渐浓厚，政治生态持续向好，实现了经济效益、工作效率、社会效应全面提升，为推动祁阳烟草高质量发展提供了强大动力和坚强政治保障。
免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。
扫码下载
中文网微信