近年来，浙江温州平阳县烟草专卖局深入推进青年人才队伍建设，促使新员工更快地融入集体、适应工作、增强归属感，让新员工“安心”“乐业”“发展”，多措并举为该局青年铺就成长“快车道”。

凝神聚焦，深思笃行

平阳县烟草专卖局把牢青年人才发展政治方向，引导新进大学生参与党的创新理论成果研讨分享，引导感悟思想伟力，确保学习入脑入心、入魂入行。全面开展“精实·先行”企业文化宣贯，讲好改革路上的先进典型、优秀案例，展现改革对党和国家事业发展的巨大引领作用，深度激发新进大学生创新创业的工作热情。

我们不仅要真学实学，还要真抓实干。我要尽快吃透精神实质，做好每一件力所能及的事情。”新进大学生杨丁阁这样谈论自己的学习感受。

轮岗学习 ，精于业务

为提升新进大学生业务工作能力，平阳县烟草专卖局发挥“传帮带”的优良传统，各部门业务骨干轮番传授工作技能与经验方法，讲解工作规范和流程，为新进大学生的轮岗实习提供力所能及的支持，帮助新进大学生积累工作经验、拓宽工作思维和视野，助力他们尽快在岗位上成长成才。相应地，新进大学生往往具有学习能力较强、创新想法较多、反应能力迅速的特征，既给单位带来了活力，也为单位的持续发展注入“青春动能”。

“‘传帮带’不仅仅是一种工作方法的传承，更是我们行业精神文化的延续。通过手把手地教、心贴心地带，我希望能将自己积累的业务知识和实践经验毫无保留地传授给新进的大学生们。看到他们快速成长，我由衷地感到欣慰和自豪。同时，我也从他们身上看到了很多新思维、新方法，这样的特质也贴合了当今数字化时代要求，相信在不远的未来，我们的行业会更加充满创新的活力。”作为前辈的叶彬这样分享自己的感悟。

图为平阳县烟草专卖局新进大学生轮岗实习。叶彬/摄

畅谈“新”声，共话未来

为进一步了解青年员工成长与发展的需求，激发干事创业的热情，平阳县烟草专卖局落实谈心谈话制度，科室负责人和新进青年大学生深度交谈，深入了解青年员工思想心理状态，激励广大青年员工提升本领、扛起责任。同时，也提醒新进大学生要筑牢廉洁自律堤坝，引导其明纪律、知敬畏、守底线。新进大学生合自身工作和生活实际，畅谈工作困堵点难点、未来发展规划等感想心得，并对重点工作发展情况、规章制度建设等方面提出建议看法。

奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。  

下一步，平阳县烟草专卖局将持续做好“传帮带”工作，持续夯实青年人才队伍建设，为高质量发展提供“源源不断”的人才支撑。（叶陈祥、杨丁阁）

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