近年来，由于加能站一线员工们每天都会接触油品、易捷商品和资金，导致在资金管理、库存管理、损耗管理、易捷团购、积分优惠等业务环节均存在一定的廉洁风险，“微腐败”案例时有发生。中国石化云南大理石油积极以“廉洁库站创建”为抓手，通过打造廉洁文化阵地、廉洁教育、廉洁宣传家庭助廉等方式，持续打造风清气正的政治生态和干事创业的管理生态。

一、营造浓厚廉洁文化氛围

一是加强廉洁文化建设。2024年以来，云南大理石油认真制定《党风廉政建设学习计划》，按照学习计划把《中国共产党章例汇编》等纳入党支部“三会一课”、油库及加能站学习，通过加强思想政治教育，锤炼党性修养，筑牢廉洁思想防线。二是打造廉洁文化专栏。云南大理石油在公司机关、加能站围墙、走廊党群活动室等墙面，设置廉洁相关的名言警句、廉政知识、廉洁典型和宣传知识。以“加强廉洁建设、弘扬正气清风”为主题，阐述“清正廉洁”之重要性，设置以清正心、以正用权、以廉自律、以洁修身四栏，突出教育监管廉洁氛围。三是丰富廉洁文化活动。大理石油纪委每月下发一件“典型案例”，通过理论中心组、党支部、库站三个层面开展全员学习，员工轮流对学习内容结合岗位风险发表感悟，提高干部员工遵规守纪意识；每季度开展一次纪法教育，观看学习一部警示教育片，并现场进行案例剖析，筑牢干部员工拒腐防变的堤坝；元旦节、清明节、五一节、端午节等节前常态化开展一次廉洁教育，并以打油诗的形式，节前一天发送廉洁提醒短信，每日发送杜绝酒驾醉驾黄赌毒提醒，增强干部员工的廉洁意识。

二、廉洁教育下基层

大理石油以“党纪学习教育”为抓手，领导班子带头下基层开纪律教育，重点讲解《中国共产党纪律处分条例》，以案例学条例；各党支部组织党员干部参观警示教育基地，党员们在一个个触目惊心的案例中反思自我，时刻提醒自己绷紧纪律之弦，自觉做到知敬畏、懂规矩、守纪律、明底线。进一步提升党员干部廉洁自律意识，坚决守住底线红线，筑牢拒腐防变的思想堤坝，做廉洁自律的践行者和表率者。

三、持续营造廉洁从业氛围

一是持续推进不敢腐的工作机制。通过常态化日常监督，形成持久震慑，针对苗头性、倾向性问题早介入，定期开展“谈心谈话”早提醒早预防；对违规违纪案件，坚持“一案双查”，严肃追责问责。发现一起查处一起，不断巩固作风建设成效，推动廉洁从业成为习惯。二是推动不能腐的防范机制。持续做好主营业务监督模式创建成果运用，认真组织市场、财务、发规、安全等部门对主营业务监督模式进行宣贯学习，推动各部门监督融入治理、监督自主化形成常态。督促业务部门履职尽责、规范管理，推动事后监督向事前和事中监督转变，形成各单位、部门都能自主围绕重点领域和关键环节改进风险防控和监管措施的大氛围。三是营造不想腐的廉洁从业氛围。树好选人用人“风向标”。持续推动干部廉洁“活页夹”档案规范化建立，进一步发挥廉洁档案的实效性作用；严格执行“站务公开”对加能站伙食费收支、考核薪酬分配、员工值班考勤、评先评优等涉及员工利益的事项进行公开公示。自觉接受最严格的监督，坚决防止违规违纪、利用工作便利谋取私利等问题，坚持刀刃向内清除害群之马，让干部员工受到警醒，自觉做到知敬畏、懂规矩、守纪律、明底线。（大理石油）

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