近年来，南昌县始终坚持把选拔、培养、使用党外干部作为一项政治任务，不断完善党外干部工作机制，有效推进党外干部队伍建设。

抓组织领导，机制落实到位。该县积极构建党委领导，组织、统战部门密切配合，各部门积极参与的党外干部工作格局。定期召开组织、统战与县直单位联席会议，实行党外干部配备情况专项备案制度，对党外干部的选配实行单列专报，将党外干部队伍建社纳入综合目标考核。

抓人才选拔，干部储备到位。在选拔、培养、使用党外干部中，该县做好源头储备，注重发现党外干部中的青年骨干，建立一支数量充足、素质优良、结构合理的党外后备干部队伍，并纳入全县后备干部名单。同时，有意识地把一部分优秀人才留在党外，重点联系、择优培养，指导、协助各民主党派吸收发展新成员。

抓学习培训，素质提升到位。该县定期举办党外干部培训班，有计划、有步骤地选送党外干部到党校、社会主义学院学习。在每年组织干部“下派上挂”、外出考察、挂职锻炼中，也安排一定比例的党外干部。

抓干部任用，安排使用到位。该县对优秀的党外干部，重点培养、大胆任用，为党外干部选拔提供绿色通道。在干部轮岗交流中，有步骤地把党外干部提拔到重要的领导岗位上，在公开选拔领导干部时，鼓励党外干部积极参与，为优秀党外干部脱颖而出提供机会。（袁 琪）