“之前还因为我爱人整夜不回家地忙工作跟他发脾气，单位领导来家里跟我说明了专案组的特殊性之后，我明白了，作为一名纪检干部家属，我为他感到骄傲。今后，我会大力支持他的工作，当好贤内助，共同营造廉洁家风，做好坚实后盾。”4月17日，在最近的邹城市纪委监察委干部到家走访谈心后，一位工作人员家属如是说。
记者在邹城市纪委监察委了解到，从中央和省市纪委通报曝光的典型案例来看，纪检监察系统内部违规收受礼品礼金、公车私用、公款吃喝等问题多是发生在“八小时之外”，非工作时间成为了违纪“重灾区”、监督“空档期”。扫清“八小时之外”的监督“死角”一直是纪检监察部门的“短板”，是党风廉政建设中的薄弱环节。
为补齐短板强化“八小时之外”监督，今年2月份，邹城市纪委监察委根据《关于在市纪委、监察委机关开展家访谈心活动的实施方案》（以下简称《实施方案》），正式启动2019年度家访谈心活动，主要了解纪检监察干部的精神状态、兴趣爱好、家庭状况、存在困难、交友对象以及工作“八小时以外”等方面的情况。《实施方案》规定家访谈心采取“分级负责”原则，实行领导班子成员带头家访制度，按照干部管理权限，通过一级抓一级、一级管一级、一级带一级的方式，实现市纪委监察委主要领导及领导班子成员、巡察组及成员、派驻纪检组组长和成员、各部室负责人、委机关工作人员、镇街纪委书记、派出纪检监察室工作人员等全体纪检干部家访谈心“全覆盖”。同时，建立家访谈心情况登记备案制度，要求领导干部要按照“一人一表”的方式填写《市纪委监委机关家访记录表》，交市纪委组织部立卷归档。
家访谈心做到了“群众反映、岗位调整、家庭困难、苗头性问题、布置重要任务”等六类情形必谈，干部职工家庭突发事件、重大变故等特殊状况必访，建立了干部家属和单位双向沟通的“桥梁”。家访谈心过程中，对生活中存在实际困难的，在政策允许范围内帮助解决；对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、警示教育，防止小问题变成大问题；对家属提出希望要求，有效发挥家庭在干部廉洁自律中的积极作用，建立起干部监督第一道“防线”，严防“灯下黑”。该市通过家访谈心，达到了纯净纪检干部“家风”精神内核的目的。
“开展家访谈心活动是对‘单位+家庭’反腐双防线模式的有益探索。我们把‘八小时之外’的监督作为营造良好政治生态的重要任务，厘清‘依规监督’和‘侵犯隐私’之间的界限，净化纪检干部的社交圈、生活圈、朋友圈，逐步实现监督全天候、全时段、全覆盖，刹住了过去很多人认为刹不住的歪风邪气，让各级纪检监察干部谨记遵规守纪没有‘休息区’‘减速带’‘休止符’。”邹城市委常委、市纪委书记、市监察委主任汲进梅表示。
通讯员 陈志勇
（陈志勇）
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