不足一半人享受带薪休假 法官详解规定发布维权提示
别让带薪休假成少数人“盛宴”
李嘉插图
刚过完年，要连上7天班，令众人感到身心疲惫。今年的很多假期都有节后连续上班的情况，如元旦3天假后连上8天班，清明节3天假后要连上6天班。于是，人们将更多的期待寄托在“带薪年假”上。
2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》为广大劳动者每年享受5天到15天不等的带薪年假提供了法律基础，但是实践中囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，劳动者实际享受到这一权利的情形并不常见。
近日，海淀法院引用一项调查显示，所在单位实行带薪休假的受访者不足半数，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。具体单位性质上，74.3%的人认为私企带薪休假实行情况最差，其次为个体工商户。根据近期关于带薪年假的案件，法官认为，这项本应全体劳动者共享的权利已到了“沦为少数人的权利”这一尴尬境地，而不少劳动者又对相关规定不甚了解。由此，本报向广大读者发布相关维权提示。
