本报汉中讯 （通讯员汉组轩）今年以来，陕西汉中市汉台区将绩效考核与公务员岗位职责紧密结合起来，以公务员个人年度工作计划和工作任务完成情况为依据，分类设置考核指标，让考核更具针对性。
根据客观全面、注重实际的考核原则，对不同部门、类别的公务员区分共性和个性特点，结合岗位目标责任，细化指标，将全区绩效考核指标分为公共指标“德、能、廉”，业务指标“勤、绩”两部分。量化考核分值，以百分制形式对全区绩效考核指标赋值打分，让公务员考得明明白白，其中绩效考核指标总分100分，公共指标“德、能、廉”30分，业务指标“勤、绩”70分。通过分类设置考核指标，将考核指标明确到天、具体到人、落实到岗，避免以前考核指标不明确、针对性不强的问题。
