本报包头讯 （通讯员孙岩）近年来，内蒙古包头市青山区坚持每年将新考录公务员全部选派到基层街镇社区和乡镇村进行实践锻炼，并建立了以接收单位主要领导为帮带责任人、工作经验丰富的干部为直接帮带人、岗位负责人为具体业务帮带人的多重帮带机制，面对面、手把手帮助新录用公务员成长。
在帮带过程中，帮带干部首先在生活上帮助解决异乡公务员的食宿问题，亲自带领深入村、社区实地了解情况、熟悉环境，帮助新录用公务员尽快融入当地。在工作中，采取与新录用公务员定期交流谈心、岗位具体指导、一同处理问题等方式，逐步加深对工作的认识，渐进式改进工作中的问题和不足。坚持压担子、给任务，要求每名新录用公务员全面接触包括党建、计生、综治、信访在内共15项基层业务工作，在处理复杂问题过程中促进新录用公务员基础工作能力的提升。
