本报汝城讯 （通讯员 黄志明郭伟华）近年来，湖南省汝城县人社局采取“师徒制”，帮助新录用公务员适应岗位需求、尽快成长成才，加强公务员队伍建设。
该局通过挑选政治素质高、表达能力强、工作经验丰富的领导班子成员或科级以上干部作为帮带导师，以一年为一个帮带周期，与新录用公务员“1+1”和“1+N”结对帮扶。规定导师每周至少与新录用公务员联系一次，每月至少面授一次，进行思想沟通与交流，传授基层工作的方法和艺术。新录用公务员每月向导师递交一篇心得体会，总结进步和存在的不足，导师每季度对学员的成长做出分析，适时调整培养计划，导师履行职责情况与新录用公务员的工作成绩挂钩，实行师徒奖罚考核联动。
