本报孝感讯 （通讯员 龚旭辉郝洋俊）近年来，湖北省孝感市孝南区加大年轻公务员培养力度，积极搭建平台促其成长，逐步形成了“一二三”培养链条。
精准安排一个岗位。针对社会经历不丰富但理论知识扎实的情况，结合所学专业和性格特长，新录用公务员初次分配全部到招录单位一线工作岗位。开展上派、下挂两项活动。每年选派10名工作满2年以上的公务员到市直、区直单位挂职一年，选派有乡镇（街道）工作经历满1年的公务员担任村（社区）第一书记。建立蹲苗、轮岗、导师三重机制。按照5人一组，3至6个月一轮换的要求，分批次选派30岁以下公务员到区信访局、区招商局、孝南经济开发区等信访维稳一线、经济发展一线、重点项目建设一线进行实践锻炼。按照多岗多练原则，结合工作需要和本人实际，对工作满3年的公务员在单位内部进行一次岗位轮换。明确单位党委（党组）书记联系新录用公务员一年时间，每季度开展一次“一对一”谈心指导，每年开展一次总结交流。
