律师：加大企业违法成本 落实“探亲假”
1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
对于这个“探亲假”，白领李女士表示完全没听说过，“如果公司真的有探亲假，我今年可以连着除夕一起休，相当于一个小寒假了！”
国企职工小刘虽然知道有探亲假，可从来没休过，“按照单位的休假制度来说，我是可以休探亲假的，可是领导根本不允许我们休。”
目前，不能休、不敢休、不让休是落实探亲假的主要难题，对此，北京易和律师事物所王涵律师表示，在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中，虽然明确规定了休探亲假的条件及休假时间，却并未对用人单位不安排员工休假的法律责任进行规定。因此，在实践中员工休探亲假的权利往往得不到保障。
王涵称，对于满足休假条件的员工，用人单位在法定时间内不批准探亲假，属于违法行为。
王涵强调，探亲假要落到实处，应该从两方面着手：一是在立法层面上，明确用人单位不依法安排休假的法律后果，加大违法成本；二是呼吁劳动监察部门严格执法，切实保障劳动者的休假权利。
