新华网济南１２月１７日新媒体专电（记者袁军宝）今年除夕放不放假终于尘埃落定。据国务院２０１５年节假日安排，今年除夕将放假调休。除夕放假安排七年三变，几经反复，频频搅动民意。其实，更好依法休假，强化落实带薪休假制度，才能避免是否增加假期的“后续”纠结，得到“皆大欢喜”的结果。
从２００８年开始，我国改变了此前除夕不放假的安排，但２０１４年又重新改回。当时的理由之一是除夕实际上已是“隐性”福利，不少单位实际上都在放假。毋庸讳言，这种“隐性”福利在很多机关企事业单位确实存在。因此，２０１５年节假日安排公布后，不少网友留言表示“假期被缩短了”。
但对另外一些人来说，除夕不放假其实享受不到这种“隐性”福利。对国人来说，除夕的重要性不言可喻。中国人民大学调查中心等机构举行的多个调查表明，七成以上的人赞成法定节假日为除夕（大年三十）至正月初二。在不少“游子”看来，除夕之夜能和家人团聚是对一年工作辛劳的犒劳和安慰。从法治角度来看，以违反劳动纪律的“隐性福利”获得更长假期并不可取，对那些坚守岗位的劳动者来说也并不公平。
政策抉择必须要“符合多数人的利益”。这次除夕放假遂了大多人的心愿，也并没有违反去年底修订的《全国年节及纪念日放假办法》中农历正月初一、初二、初三为法定节假日的规定，只不过把调休日期提前了。这种灵活的方式，既尊重了民意，也没有突破法规框架。
即便如此，仍有更多声音希望在现有放假安排基础上增加“正月初七”假期。然而节假日天数安排要受法律约束，以保证生产、生活秩序正常运行，增加放假天数，需要修改相应法律，要经过严格的程序。
其实，与其纠结是否增加假期，不如更好落实带薪休假制度。因为带薪休假是法律赋予劳动者的权利，用法律更好规范用工单位，则是一个更符合民意以及更好依法治国的“皆大欢喜”结果。
