近年来，“裸官”成了流行词，也成了反腐新“爆点”。那些在位时留好退路，事发后远走高飞的“裸官”，虽然比例不高，却有着极坏的社会影响，强烈刺激着社会敏感的神经，更折射出“裸官”背后巨大的贪腐空间。
今年1月，中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确选拔干部要“以德为重”，其中不得被提拔的6种干部中包含“裸官”。 今年上半年，中组部下发《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》，重新定义“裸官”概念，并首次明确5类重点岗位“裸官”需清理。
由此，有人说：“裸官的‘美好时代’”结束了。
虽说“裸官”并不等于贪官逃官，但两者有着千丝万缕的关系。因为“裸官”和贪官之间有相互转化关系，“裸官”更容易变成贪官，贪官往往会选择做“裸官”，所以“裸官”俨然成为外逃贪官的“预备队”。每一个“裸官”为什么要“裸”，动机如何?无从考证，不得而知，但一大部分“裸官”身在曹营心在汉，想鱼和熊掌兼得，这往往是精神信念存在问题，理想信仰出现动摇，或想利用权力为所欲为，或对党和国家的事业失去信心，因而把家人、财产都转移到国外，一有风吹草动就随时准备“闪人”。
选什么人是一种风向标，就会有什么样的干部作风、什么样的党风，那么不选什么人，同样也是风向标。在反腐形势日趋严峻的背景下，治理“裸官”，不能对“裸官”以偏概全，更不能“一棍子打死”，而是坚持党要管党、从严治党的方针，使“裸官”管理工作更加制度化、规范化，既加强教育管理，又注重保障其合法权益、保护其工作积极性，做到趋利避害，扬长避短，促使经济健康发展、干部健康成长。在具体工作中，就是要让“裸官”有“出路”、无“后路”。
裸官有“出路”。《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》中首次明确需对“裸官”进行清理：“裸官”不得在党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院领导成员岗位、以上机关工作部门或机关内设机构负责人岗位等5类重要岗位任职，要求已在所列5类岗位任职的裸官，组织人事部门应与其谈话，或者动员其配偶、子女回国，或者调岗。
裸官无“后路”。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确“裸官”是不得被提拔的6种干部之一。同时，治理“裸官”既有监管后置，不让“裸官”有机可乘，还有监管前移，让官员没有机会成为“裸官”。通过双管齐下，“前”“后”夹击，对“裸官”的“裸权”、“裸财”、“裸行”——公权力、官员财产、官员行为进行“严管”， 信息透明、公开公示、接受监督，实现“以严治裸”。
治理“裸官”，公众有点赞更有期待。让裸官有“出路”无“后路”，《条例》关闭“裸官”上升通道，《管理办法》打开“裸官”出口，从制度层面“釜底抽薪”，用制度化的方式给“裸官”戴上“紧箍咒”，拧紧“螺丝钉”。如此，治理“裸官”， 不断深化干部选任制度改革，既符合百姓期待，增进社会信任、遏制带病提拔、压缩贪腐空间，也是从严治党的应有之义、现代治理体系的必然要求，更能确保打造良好政治生态的追求不走空。（网友：冬君）
