新一轮科技革命与产业变革加速演进，人工智能、新能源、数字经济等新兴产业蓬勃兴起，既成为推动高质量发展的新引擎，也为就业市场注入新活力。人才是产业发展的核心支撑，就业是人才价值的重要体现，三者如同齿轮紧密咬合，唯有实现人才供给与产业需求精准对接、就业规模与产业能级同步提升，才能构建良性循环的发展生态。

新兴产业扩容升级，为就业开辟广阔蓝海。产业是就业的“蓄水池”，新兴产业的快速发展不仅创造了大量新增岗位，更催生了诸多新职业形态。从人工智能数字人训练师到新能源汽车维修工，从无人机群飞行规划员到网络货运运营专员，“十四五”期间我国累计发布的72个新职业，大多扎根于新兴产业土壤。云南马龙区通过培育网络货运、旅居等新兴产业，带动数千人实现本地就业，印证了新兴产业对就业的拉动效应。与此同时，新兴产业的集群化发展还形成了产业链就业链，既需要顶尖科研人才攻克核心技术，也需要技能型人才保障一线运营，为不同层次人才提供了施展空间。

人才精准供给，为新兴产业注入核心动能。产业发展的竞争归根结底是人才的竞争，新兴产业的技术迭代快、交叉融合深，对人才的复合型能力要求更高。当前部分新兴产业面临的“人才荒”，本质上是人才培养与产业需求脱节的结构性矛盾。破解这一难题，既要强化自主培养，推动高校动态调整学科专业，对接国家战略需求优化人才培养方案；也要搭建校企合作平台，通过实习基地建设、联合培养等模式，提升人才实践能力。正如政策所导向的，唯有推进人才需求数据共享，开展前瞻性供需分析，才能让人才培养“有的放矢”，为新兴产业持续输送合格人才。

畅通衔接机制，构建三者良性循环。实现人才、就业与新兴产业的协同发展，关键在于打通供需对接的“最后一公里”。一方面要健全就业服务体系，通过建设数字化就业平台、打造“15分钟就业服务圈”，实现人才与岗位的智能匹配；另一方面要强化技能培训，针对新兴产业需求开展“点单式”培训，提升劳动者就业适配能力。同时，落实稳岗扩岗政策、完善创业扶持机制，既能鼓励企业吸纳人才，也能激发人才创业活力，形成“产业引才—人才促产—就业稳增”的正向循环。政策层面推动的招生、培养与就业联动机制，更从源头确保了人才供给与产业需求的同频共振。

当前，我国正处于培育新质生产力的关键阶段，新兴产业的发展前景广阔，人才与就业的结构性矛盾仍需破解。这就需要政府、企业、高校协同发力，以产业需求牵引人才培养，以人才质量提升就业层次，以就业保障夯实产业根基。唯有如此，才能让新兴产业成为吸纳就业的“强磁场”，让人才成为驱动产业发展的“发动机”，为高质量发展注入持久动能。

（嵩明县杨林镇人民政府 赵蓉）

免责声明：该文章系我网转载，旨在为读者提供更多新闻资讯。所涉内容不构成投资、消费建议，仅供读者参考。