人才是第一资源。把人才“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”，要把握人才链、产业链、创新链深度融合发展的内在逻辑，创新引才思路，打开引才格局，坚持“聚天下英才而用之”，做到“以实干实绩论英雄”，涵养科技创新良好生态，助力更多人才不断深耕、不断探索，加速形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的良好局面。
广开进贤之路，构建引才新格局。人才是富国之本、兴邦大计。促进党和国家事业的发展，首先要解决人才之渴，要善于通过“栽好梧桐树”，主动搭建好线上和线下桥梁，多个渠道引人才，也要利用技能竞赛、出台政策、举办特色活动等多种方式，让更多专业人才冒出来，在因地制宜、多措并举中，更好更快地实现广聚天下英才，壮大人才队伍，加速打造人才聚集高地。同时，要坚持海纳百川引人才、不拘一格用人才，始终拿出求贤若渴之心、非凡用人之举，坚持“请进来”“走出去”相结合，着力营造“近悦远来”的“强磁场”，汇聚起磅礴人才力量，持续为高质量发展注入人才动能。
深化校企联动，探索育才新路径。十年树木，百年树人。强化人才支撑，既要利用好现有人才，也要注重人才储备和培育，着力打造一支规模宏大、素质优良、结构合理的高质量人才队伍。学校作为教书育人的重要阵地，是培育高素质人才的重要平台，加强人才队伍建设，不断提升人才的工作能力和专业水平，有效解决企业发展人才不足等问题，要在加大优秀人才引进的同时，在校企联动上下功夫，充分发挥学校优势，不断完善人才培育链条，畅通教育、科技、人才的良性循环，进一步优化人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，在为企业培育更多急需紧缺人才的同时，也探索多样化的育才路径，助力人才与岗位实现“双向奔赴”。
强化服务保障，涵养用才新生态。要把人才优势转化为发展胜势，要把强化服务保障摆到更重要的位置，以更多有温度、有宽度、有力度的优质服务，带给人才更多归属感、获得感、幸福感和荣誉感、自豪感，更好地向下扎根，为地方发展更好地贡献自己的力量。一方面，要探索建立“24小时”人才服务机制，为人才提供暖心服务，着力解决他们的后顾之忧，助力人才全身心投入到各自的岗位中去；另一方面，要为担当者担当、为创新者撑腰，始终信任人才、鼓励创新，以开放包容的态度、舒适暖心的服务，助推人才潜心研究，大胆创新，在各自的行业领域实现更多的新突破。（胡云刚）
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