乡村振兴，人才是关键。乡村的产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写，这就需要我们在外引内育上下功夫，既要有“最强大脑”，又要有“强壮躯干”，急需要掌握关键技术、引领产业发展的领军人才，也需要掌握绝技绝活的能工巧匠、拥有独门手艺的乡土人才。打造一支带不走的“三农”人才队伍，既要思想上提高对乡土人才的重视力度，更要就地取“才”，明确乡土人才长期在农村历练，对乡村的环境资源、生产方式、风土人情有独到的见解，在实践中积累丰富的经验，是容易扎根乡村的人才。强化乡村振兴人才支撑，必须重新发现乡土人才，用好用活乡土人才，释放乡土人才内在动力，让乡土人才“香起来”，为乡村振兴注入新活力。
深挖广聚，让乡土人才多起来。人才是第一资源。随着经济社会的发展，交通越加便利，越来越多的青年人才走出乡村，在求学、就业、创业的过程中，学习了新知识、积累了新经验、拓展了新人脉，这些都是乡村振兴急需的力量，要解决乡村人才力量不足的问题，就需要把目光对准乡土人才。一方面，深入开展调查研究，到乡村振兴一线，全面摸排，更好地挖掘乡土人才力量，让更多隐藏的优秀乡土人才被发现出来；另一方面，要通过人才驿站，加大在外乡土人才的回引，让各类人才聚拢来。
精心培育，让乡土人才强起来。今年中央一号文件提出,“实施乡村振兴人才支持计划,加大乡村本土人才培养。”乡土人才已经成为有技术、有能力、有胆识的“新农人”，要让他们成为“兴农人”，就需要把自己的新思想、新技术、新办法变成解决实际问题、推动乡村发展的力量。因此，要聚焦种植、养殖、农资、农业等行业实用人才的需要，在培养乡土人才上更有针对性，不仅能具备专业技能，又能成为新时代需要的多元化人才，让更多乡土人才“技高一筹”，成为乡村振兴“主力军”。
考核激励，让乡土人才香起来。乡村全面振兴，离不开乡土人才可持续供给，既要让现有乡土人才扎根乡村，始终保持干事创业的热情，也要让更多乡土人才看到广袤田野充满无限希望，把乡村变成他们追逐梦想、实现价值的大舞台。同时，要通过考核激励的方式，激发乡土人才的干事动能，树立重实干、重实绩、重担当的考核“风向标”，打破“四唯”认定方式，真正实现“以实绩论英雄”，让更多乡土人才“破土而出”，在乡村有出息、有成长、有成就，真正地“香起来”。（唐辰辰）
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