人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。要发挥政策优势、环境优势，千方百计引入人才，着力解决紧缺人才短板问题，也要深挖本土人才潜能，着力把“土专家”“田秀才”都挖掘出来，要建全选拔、培育、使用机制，加大对致富带头人、种养大户、农民大学生等本土人才的培养力度，让他们充分发挥自己的优势特长，激活乡村振兴“动力源”，谱写乡村振兴新篇章。
全方位摸底，让乡土人才“破土而出”。人才是第一资源。绘就农业强、农村美、农民富的壮阔画卷，需要各类人才来执笔，这就需要全方位摸底，善于发现人才的闪光点，让更多乡土人才“冒出来”。党员干部要主动深入到乡村振兴一线，善于到人民群众之间去打听，还需要拓宽眼界视野，把那些长期扎根基层一线、埋头苦干、掌握专业技能的人才发掘出来，更需要坚持“揭榜挂帅”“不拘一格降人才”，让更多乡土人才看到美好前景，愿意主动站出来，投身家乡建设，助力乡村振兴。
全过程培育，让乡土人才“壮苗出穗”。本土人才长期扎根在乡村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，要让他们把对乡土的深情变成脚下的行动，不仅需要引导他们更好地融入乡村振兴，更需要提升本领能力。要积极培养本土人才，采取田间课堂、农民夜校、外出观摩等形式，有计划地组织青年人才、退伍军人、种养殖大户、能工巧匠等参加技能培训，通过菜单式培训，结对帮带等，为他们“充电赋能”，让乡土人才与乡村振兴同频共振。同时，要避免教育培训“一阵风”，要坚持全过程培育，坚持跟踪培养、动态管理，让乡土人才不断成长进步，更好地推动乡村振兴战略落实。
全身心投入，让乡土人才“涌流不息”。乡村振兴既需要更多高素质专业化外来人才，也需要大量本土人才，还需要为人才减压减负，强化对乡土人才的关心关爱，消除“后顾之忧”，让他们轻装前行，才能全身心投入到乡村振兴之中，在各自的岗位上担当作为。同时，乡村发展的好面貌、好气象，本身对乡土人才就是一种吸引，完善柔性引才机制，营造“近悦远来”的良好生态，多为乡土人才“搭台子”“铺路子”，真正做到“以实干实绩论英雄”，不断增强乡土人才的荣誉感、成就感和幸福感，让乡土人才“香起来”“活起来”，在乡村振兴大舞台更好成长，涌流不息，发光发热。（李敏）
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