建行湛江市分行职工书屋，既是知识的“充电站”，更是幸福的“温暖港”，2024年，书屋荣获中华全国总工会“全国工会职工书屋示范点”称号。
精筑书香阵地 厚植文化沃土
为满足职工日益增长的精神文化需求，分行以“三个聚焦”打造职工精神家园。聚焦空间升级，书屋内，工会文化长廊、书法书画园地相映成趣，营造出沉浸式阅读氛围；聚焦资源建设，馆藏资源丰富多元，涵盖经济金融、人文历史、心理健康、职业提升等8大类图书5000册，并订阅《人民日报》《南方日报》等多份报刊杂志，全方位覆盖职工学习与生活需求。聚焦服务创新，书屋配备专职人员负责日常管理，同时贴心面向职工子女开放放学后学习场所，切实解决职工“看护难”问题，让“温暖工程”落到实处。
多元赋能平台 激发成长活力
分行以职工书屋为核心阵地，将“学”与“乐”深度融合，常态化开展丰富活动，全方位提升职工素养。
读书分享润思想：不定期举办青年员工专场、“玫瑰书香”女职工专场读书分享会，鼓励职工自主选书、深度研读后分享感悟。在观点碰撞中点燃阅读热情，既丰富知识储备，也拉近职工间的交流距离，营造互助学习的良好氛围。
文化传承增自信：开展书写对联书法活动，举办员工书法比赛与日常练习。职工在笔墨挥洒间感受中华优秀传统文化魅力，既提升艺术审美与创作能力，也进一步增强文化认同感与自信心。
亲子共读暖人心：在六一儿童节、读书节等节点策划亲子共读活动，邀请职工与子女共同阅读绘本、经典书籍并分享心得。帮助孩子从小养成良好阅读习惯，传递家庭书香氛围。
公益行动践责任：组织职工参与图书捐赠、社区读书推广等公益项目，如向贫困地区学校捐赠图书与书桌。在传递知识与温暖的过程中，引导职工践行社会责任，强化奉献意识与社会担当。
创新育人机制 锻造人才引擎
为进一步释放书屋“育人”价值，分行创新培训模式，将其打造为职工业务能力提升的“实践课堂”。开设劳模座谈分享会，邀请分行先进职工、杰出青年代表分享工作经验、实践技巧与成长故事，以“传帮带”激发职工干事创业热情；推出技能兴趣提升课程，针对性弥补职工业务短板、拓展能力边界，充分调动职工学习主动性，为分行高质量发展储备高素质人才。
下一步，该行将实施“书屋+”提升工程，优化资源供给、持续深化书屋建设，致力于让书屋成为兼具学习、托育等功能的职工“幸福阵地”。（李湘）
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