为进一步强化全员规矩意识，明确行为“红线”，规范员工行为，降低违规风险。近日，监督管理中心开展学习《中国石油天然气集团有限公司员工违规行为处理规定》专题活动。中心通过"线上和线下"的深度融合，推动法治教育入脑入心，打造一支严实成风、规清纪明、和谐稳定的员工队伍，为生产经营活动注入坚实法治保障。

线上“百日答百题”掀起学习热潮。活动自启动以来，中心员工积极参加。活动依托铁人先锋学习平台，每日推送3道精选题目，内容涵盖《规定》的处理方式、处理影响、违法员工处理等重点章节。员工可通过移动端参与答题，答题后即时显示答案，帮助员工查漏补缺、精准掌握制度要点。一位员工分享道，“通过答题不仅加深了对违规违法行为“红线”“底线”的理解，更在制度学习中提升了风险防范意识。”

中心在工作群里不定期分享实际案例，对违规行为进行了分析解读。通过案例分析，员工们对哪些行为属于违规有了更加清晰的认识，对违规行为可能带来的严重后果有了更加深刻地理解。每位员工都应自觉遵守规定，主动防范和纠正违规行为，共同营造风清气正的工作环境。

线下线下开展宣贯会，中心李主任从《规定》总则、违规行为的处理方式和运用、违规行为及处理、违规行为处理的程序、责任与监督、附则等6个方面进行了认真细致的讲解。会议强调，中心员工要充分认识贯彻落实《规定》的重要意义，抓好制度学习贯彻执行，加强内部管理，引导员工自觉遵规守矩，提高合规意识，推动中心管理水平不断提升。

会议要求，每位干部员工要认真学习、提高认识。要结合自身工作深入学习，全面系统理解和掌握《规定》条款内容，要从思想上高度重视，从行动上积极落实，立足本职工作、岗位职责，将相关内容融入到工作的方方面面，重点对业务相关的规定制度进行再学习，再深化。严格规范自己的行为，加强日常合规行为监督，不触碰底线，不逾越红线，提高自身合规管理意识，有效防控各类风险。特别是关键岗位一定要知敬畏、存戒惧、守底线，要认清合规操作的重要性、必要性。

下一步，中心将结合各专业实际，在干部员工认真学习的基础上，通过案例学习、互动交流等多种学习形式，长期开展学习宣贯工作，持续深化合规文化建设，推动法治教育常态化，引导全体员工树牢“红线意识”，以高水平合规管理护航企业高质量发展。（赵倩晖）