“十年树木，百年树人”。沾化是中国冬枣之乡，冬枣是农民群众增收致富的主要产业。滨州市沾化区检察院借鉴枣农“精耕细作、精心呵护、精致管理”的枣园管理方式，融合冬枣树“耐碱耐旱、抗寒顽强、硕果满枝、无私奉献”精神，聚力解决年轻干部实践经验少、工作技能不熟练、群众工作能力弱、职业承压能力不足等实际问题，突出铸魂、赋能、实干、管理四个维度，创新实施育苗、壮苗、护苗工程，打造“青春苗圃”，教育引导青年干部努力提升履职能力，积极适应复杂多变的基层社会矛盾、日新月异的技术革新和与时俱进的工作新理念，形成“新苗—青苗—成苗—尖苗”青年人才队伍梯队，有效弥补队伍建设短板，有力促进检察工作高质量发展。

育新苗强赋能，夯实成长根基

始终把筑牢政治之魂、强化基础能力作为年轻干部培养的根基，不断促进政治品质、职业精神、工作能力等素质养成。

“五个课堂”拧紧思想“总开关”。举办党史讲堂分享红色故事、介绍先锋模范事迹，汲取前进力量。举办党性课堂，组织青年干部赴“枣乡长歌”党员教育基地等地沉浸式现场学习，促进坚定理想信念。举办思政课堂讲解党的知识，引领检察人员始终坚持党的绝对领导。举办廉政讲堂讲解党规党纪，观看警示教育片，通报青年党员违纪违法案例，引导青年干部系好人生“第一粒扣子”。

“三项机制”提升入职“新能力”。完善青年干部快速学习成长机制，实行“新锐精英”专题学习培训，重点讲授公务礼仪、检察职责、纪律规定等内容，帮助其快速转变为合格检察人员。实行应知应会知识常态化学习，对党规党纪、办案规定等必须掌握的知识进行经常性学习、测试，夯实工作基础。开展“新法速递”学习，及时学习新修订的法律法规、检察工作新理念、指导案例、典型案例，了解和掌握最新要求。

“两项举措”强化履职“真本领”。在边干边学边提升的基础上，发挥专业化教育培训优势，开设“沾检学院”，实行“订单式”“点菜式”培训模式，制定年度培训计划，邀请全省优秀公诉人、业务专家授课，开展公检法同堂培训、人工智能领域前沿课堂，促进青年干部做业务精通的“行家里手”。完善外出学习和成果转化制度，常态化组织检察人员到国内知名高校学习，采取“按需出行”的方式组织检察人员到先进院学习交流，以“项目化”方式精准推进学习成果转化，发挥“他山之石”借鉴作用，引导青年从模仿走向创新。

壮青苗炼担当，促进向上生长

坚持队伍建设与检察业务深度融合，注重在一线墩苗，在实战中淬炼，促进年轻干部抗压成长、向上生长。

重点攻坚锻造“硬脊梁”。实行导师领学领办，为每名青年干部配备资深检察官、先进工作者作为导师，教在日常、学在经常，开展资深检察官讲堂，面对面传授经验，手把手教授办案，青年干部参与或承办案件量达到全院办案量的57%，发挥了中坚力量。组建数字检察队伍、“典亮工作·理响检察”典型案例和理论研究青年攻坚小组，实施典型案例培育机制，发挥青年敢做敢为敢闯优势，5个数字检察模型被省院冠名推广，多篇理论文章获奖。

实践教育展现服务“新作为”。建立三个青年检察人员服务大局实践教育基地，注重在实践中提升服务群众能力和水平。在全市率先设立三个乡村振兴检察联络服务站，服务保障沾化冬枣、现代畜牧业、水产业三个特色农业，青年检察人员积极参与地理商标知识产权保护、打击销售假农资专项行动，开展涉农企业走访、冬枣树下普法等活动，让青年检察人员在服务群众中沾地气、展朝气、强底气。

实战锻炼攻克“新高地”。注重在业务竞赛中锻炼干部，定期开展业务条线实战练兵活动，实施业务竞赛“三个一”准备工作法，提前储备一支精兵强将队伍，开展一次高质量赛前培训，进行一次高标准实战模拟，在各级业务竞赛中取得新突破。成立“笔下生辉”文字社、“镜里拾花”影音社，锻造“提笔能写、开口能讲、动手能干、遇事能办”的队伍。

护成苗强管理，助力健康成长

落实严管就是厚爱，强化从优待检，一体抓实使用、考核、惩戒、关爱等措施，增强青年干部“家”的归属感、职业的认同感、心理的自豪感。

激励提升工作干劲。发挥正向激励作用，大力选拔使用年轻干部，新提拔年轻科级干部2人，提拔4名青年干部担任部门负责人，中层干部40周岁以下占比62.5%，3名年轻干部遴选成为检察官，40周岁以下检察官占比21.4%，一名90后干部充实进入院党组。为每名青年干部设立成长档案，制定成长规划表，让政治学习、办案质效、服务大局等工作可视化，在评优选先名额上向青年干部倾斜。加强新苗教育，注重青苗储备，突出尖苗培育，强化成苗使用，形成合理人才队伍梯度，为检察事业健康持续发展打下人才基础。

监督锤炼过硬作风。落实全面从严治党主体责任，强化对年轻干部、关键岗位干部监督管理，实行轮岗交流，定期述职述廉评议。抓实“三个管理”，全面准确落实司法责任制，深化司法办案监督，强化案件检查和评查。开展“复盘·更新·向上”能力提升活动，提升内生动力，做细做实“人要精神、物要整洁、事要规范、业要精通”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持之以恒抓实作风建设，打造忠诚、干净、担当的检察铁军。

文化凝聚奋进力量。以检察文化提升队伍建设温度，高质量建设青年研习社、图书室、党员活动室、健身场所等功能室，配齐学习资料和多媒体设备，营造“团结、紧张、严肃、活泼”的浓厚氛围，做到学有场所、学有保障、学有展示。做实做细关心关爱举措，定期开展思想动态问卷调查，实现谈心谈话全覆盖，及时解决苗头性、倾向性问题，常态化走访慰问青年干部，帮助解决工作和生活中遇到的难题。组织开展心理健康沙龙、职工运动会、青年团建、拔河比赛等活动，促进身心健康愉悦，让青年干部感受组织温暖、“家”的幸福。

通讯员 李勇强 报道