在全国第24个 “安全生产月” 来临之际，浙江大唐乌沙山发电有限责任公司以 “人人讲安全、个个会应急 —— 查找身边安全隐患” 为主题，精心策划并实施了多项活动，构建起 “全员参与、全链条管控、全维度提升” 的安全管理格局。该公司紧密结合企业生产实际，通过 “思想引领 + 文化浸润 + 技能强化 + 应急实战” 的立体化模式，推动安全理念入脑入心，安全举措见行见效，为企业高质量发展筑牢安全基石。
高位统筹：从 “顶层设计”到 “全员动员”
该公司坚持思想领航，持续压实安全责任链条。组织中层干部以上人员参加集团公司 “安全生产月” 活动动员会，以 “关键少数” 带动 “绝大多数”。广大干部职工在印有“人人讲安全、个个会应急 —— 查找身边安全隐患”的主题条幅上郑重签下名字，这不仅是对安全承诺的公开宣示，更标志着 “安全生产月” 活动正式拉开全员参与的序幕。同时，各部门、各项目部同步召开专题会议，各班组开展安全日活动，通过案例分析、隐患讨论、经验分享等形式，让 “我要安全” 的意识在基层班组落地生根。广大干部职工再次加深对“安全是发电企业的生命线，是落实‘国之大者’的具体体现”的深刻认识，将安全责任从管理层向基层班组层层传导，形成 “一级抓一级、层层抓落实” 的责任闭环。营造出 “人人都是安全员” 的浓厚氛围。
文化浸润： “线上 + 线下”立体宣教
安全文化建设是 “安全生产月”的重要抓手。该公司通过“安全咨询日”活动，现场进行政策法规、应急知识、企业文化等多个咨询专区，工作人员通过展板展示、手册发放、互动问答等形式，向员工普及安全生产知识。活动当天累计发放宣传资料百余份，成为员工学习安全知识的 “流动课堂”，打造了沉浸式安全文化场景。该公司同步拓展线上宣传阵地。在公司网站主页正式开通 “安全月” 专栏，同步发动员工通过微信、微博等新媒体平台发布 “微言微语” 和安全图片。这种 “线上 + 线下” 的立体宣传模式，打破了时间与空间的限制，让安全文化渗透到员工工作生活的每个角落，拓展了安全传播新维度。
能力提升：“基础考试 + 技能培训”
该公司开展覆盖全体生产人员的安全生产基础考试，以考促学，夯实安全管理基础。考试聚焦制度规范、“两票” 标准、“三讲一落实”等核心知识点，不仅是对员工安全知识储备的检验，更是推动安全管理标准化、规范化的重要举措。同步开展 “两票” 检查、纠错活动，通过现场巡查、案例分析等方式，纠正 “两票” 执行过程中的典型问题 20 余项，有效提升了员工的安全操作规范意识。实战实训，提升应急处置能力。组织开展专项技能培训，内容涵盖心肺复苏法、灭火器消防栓使用、正压呼吸器和防化服操作，以及火灾事故逃生技巧等。培训采用 “理论讲解 + 现场演示 + 实操考核” 的模式，邀请专业讲师进行示范教学，并安排员工分组进行实战演练。参与培训的员工纷纷表示，这种 “沉浸式” 的学习体验让他们真正掌握了应急技能。
长效机制： “问题整改”促 “管理提升”
为巩固安全生产成果，公司组织开展问题整改 “回头看” 专项行动，对各类督查、重大危险源评估、春季安全大检查等发现的问题进行全面梳理。通过 “清单化管理、销号式整改” 的模式，确保隐患整改责任、措施、资金、时限、预案 “五落实”。公司将活动与年度安全生产重点工作、安全督查、风险评估问题整改有机结合，深入推进 “两落实” “三对照”，全力构建安全生产长效机制建设。通过建立健全安全管理考核体系、推行安全生产标准化建设、加强班组安全文化建设等举措，实现了从 “被动整改” 到 “主动预防” 的转变，为企业长治久安奠定了坚实基础。
安全生产永远在路上。大唐乌沙山公司以 “安全生产月” 为起点，打造高质量发展安全根基。下一步，该公司将以 “安全生产月” 活动为新起点，持续深化安全文化建设，不断完善应急管理体系，全面提升本质安全水平，以高水平安全保障高质量发展，为能源保供和社会稳定贡献力量。
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