近年来,福建省泉州市落实“精准服务工作法”,探索建立“四全四心”移交安置工作模式,高质量完成转业军官、符合政府安排工作退役士兵移交安置任务。2024年接收安置转业军官77名、接收安置符合政府安排工作退役士兵136名。

一是全方位保障更安心。泉州市将移交安置工作作为一项重要政治任务,成立移交安置工作领导小组,强化工作统筹和部门协调联动,从高位进行推动落实。修改完善转业军官、符合政府安排工作退役士兵安置相关制度文件,加强与军队、编制部门、各县(市、区)等之间的联系沟通,及时解决移交安置过程中的问题。制定年度接收安置工作方案,确定路线图和时间表,细化工作任务,职能部门各尽其责,积极落实安置单位、岗位、编制等。

二是全过程管控更放心。充分发挥党政机关接收安置的主渠道作用,坚持服役时间越长、贡献越大、安置越好导向。严格以原始档案有效记载为依据,按分值由高到低,在下达的指令性安置计划岗位指标内依次选岗。充分摸清掌握移交安置退役军人全面个人信息,不断提高安置工作质量。特别是对转业军官中高层次人才,由有接收安置任务的单位根据岗位需求情况和本人意愿提前公开选用。安置全过程公开、公平、公正,邀请纪检监察等部门参与安置工作监督,按照政策“五公开”,全面接受社会监督,提高了接收安置工作的透明度。

三是全链条对接更称心。对需安置人员的档案内容进行核查核实,对全市编制空缺情况进行梳理,扎实做好安置前的基础性工作。在安置方案制定前提前开展谈话,全面了解需安置人员的特长、意向和居住地等情况。在选岗会前召开见面会,提前通报接收单位情况,接受安置咨询,组织接收单位和移交安置人员交流互动,提升安置工作透明度、匹配度、满意度。

四是全周期服务更暖心。加强与安置单位协调沟通,按规定认真做好工作和组织关系转接。推动接收安置单位及时安排上岗、落实职级职务、工资待遇等,协商同级公安部门协助办理落户。组织上一年度安置的军转干部进行为期一年的专项培训活动。转业安置期间,开展为期一周的适应性培训和进行40天的岗前培训。做好安置工作上岗后的多次回访工作,确保安置人员在新岗位上有为有位。