“感谢你们巡回驻点工作组，仅用了5天的时间就帮我们拿回拖欠了4个月的工资……”职工代表孙红激动地说道。在江苏省灌云县纪委监委巡回驻点工作组的监督下，灌云县生升鞋业有限公司向148名企业职工支付了拖欠的工资。

今年5月下旬，灌云县纪委监委派驻第一纪检监察组，对该县人社局开展巡回驻点监督。生升鞋业有限公司的多名员工向工作组反映，公司从1月份停工放假一直未发工资，他们奔走多个部门，反映了几个月，拖欠的工资一直未拿到手。

接到反映后，巡回驻点工作组先后联系县人社局劳动仲裁部门和属地镇政府，得知企业负责人因突发疾病在外就医，一时撂下摊子无暇顾及。工作组督促劳动仲裁部门安抚好工人情绪，同时做通企业负责人思想工作，双方代表经协商会谈后最终达成和解协议，企业向员工支付了拖欠工资，并承诺复工后员工可以继续来工作。

灌云县建立巡回驻点监督机制以来，化解了多个群众急难愁盼的问题。“过去基层派驻机构存在综合派驻监督单位多、人员力量分散、监督浮于表面等问题。”灌云县纪委监委副书记、监委副主任周异武介绍，建立“巡回驻点”机制，不仅能延伸监督的触角，贴近群众解决民生问题，还能一针见血找准病灶，挖出深藏不露的腐败线索。

近日，灌云县纪委监委派驻第二纪检监察组在对县水务集团开展巡回驻点时，揪出了藏在自来水公司的“蛀虫”，发现有领导干部带头不缴水费，公司部分职工也利用工作便利为自己或亲朋暗箱操作，让白花花的自来水免费流进家中。

在每轮巡回驻点前，灌云县各派驻机构会结合被监督单位近年来信访、案管、巡察、12345政务服务热线等方面群众反映强烈的问题，形成涉及被监督单位的案件线索、信访举报、监督管理“三张清单”，明确监督重点和具体事项，改变“眉毛胡子一把抓”的监督状态。

截至目前，灌云县纪委监委派驻机构已开展两轮巡回驻点，化解信访矛盾25起，立案查处21人。周异武表示，对巡回驻点发现的系统性问题，还会向相关党委（党组）制发纪律监察建议书，督促制定整改方案和开展专项治理，适时开展“回头看”，对整改不力的责任人予以问责处理，从而保障巡回驻点监督工作“抓铁有痕”，真正见实效、保长效。（记者 郑生竹）

（郑生竹）