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安徽完善机制 技能人才可凭竞赛成绩晋升职业技能等级

来源: 安徽日报
2022-12-07 09:58 
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安徽省完善机制,技能人才可凭竞赛成绩晋升职业技能等级——

“以赛代评”助技工快成才

“时隔6年,我终于从粮油仓储管理员技师晋升为高级技师!”12月5日,合肥市粮食局第二仓库油脂科副科长魏亮告诉记者,他在今年8月份的第六届全省粮食行业职业技能大赛中获得了(粮油)仓储管理员职工组第一名,得以顺利晋升。

近年来,职业技能竞赛蓬勃发展,但部分竞赛主办单位不具备技能人才评价资质,导致竞赛选手晋升技能等级存在困难。为破解这一难题,今年4月,省人力资源和社会保障厅研究对各类竞赛采取“一赛(届、次)一授权”方式,以相应职业技能竞赛组委会名义、各级人社部门技能人才管理服务机构代章形式,颁发相应职业技能等级证书,打通技能人才“以赛代评”最后一公里。

“以前想要晋升技能等级,需要参加职业技能鉴定,满足相应的报名条件。现在还可以通过比赛的方式提升技能等级,为我们打通了一条晋升新通道。”魏亮说。

职业技能竞赛是技能人才评价的一种方式,它破除了选手身份、地域、资历等限制,依据竞赛成绩直接晋升相应职业技能等级。据悉,第六届全省粮食行业职业技能大赛中,45名选手晋升职业技能等级,其中,高级技师7名,技师21名,高级工17名。

为从源头建立竞赛项目和晋升职业(工种)对应关系,省人社厅把纳入人社部门统筹管理的各类职业技能竞赛,依据国家职业分类大典及职业标准设置赛项,明确对应的职业(工种)名称和职业技能等级。在评价管理方面,规范发证行为,规定竞赛选手越级晋级最多不超过一个等级,竞赛晋级不得超出国家职业标准规定的最高等级,学生选手取证最高只到高级工等级,市县竞赛选手晋级不得超过本地区现有评价权限,“以赛代评”最高取证比例不得超过50%等。

此外,我省还运行竞赛信息管理系统,自动比对晋升等级,在线生成证书信息,并直接推送至技能人才评价证书全国联网查询平台,提供查询验证。截至目前,全省已累计为5366名竞赛优胜选手颁发职业技能等级证书。

据悉,目前,省人社厅正在筹办第九届全省职业技能大赛,本次大赛设86个赛项,约1200人报名参赛。为确保选手“以赛代评”顺利晋级,省人社厅已经组织专家研究确定了除准入类资格外的85个赛项对应的职业(工种),并在赛事通知中予以公布,解决综合赛人才评价难题。(记者 朱卓)

(朱卓)

【责任编辑:蔡东海】
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