记者从合肥市经济技术开发区了解到，面对当前严峻复杂的国内疫情防控形势，在新春佳节快要到来之际，该区出台了四大措施，积极开展疫情防控，努力做好“留工稳产”等工作。

组建“五个专班” 开展疫情防控

合肥经开区疫情防控应急指挥部表示，为了落实落细春节期间疫情防控各项工作举措，该区由管委会相关分管领导牵头，抽调人员组建“人物同防”、“留工稳产”、“共享用工”、“农民工返乡”、“应急处置与疫苗接种”等五个专班，专项负责各类疫情防控工作。

其中，“人物同防”专班主要负责统筹调度疫情防控工作，负责落实入境人员、外地来返区人员的排查和管控、进口冷链食品及进口高风险非冷链集装箱货物的管控、大型活动管控、重点公共场所防控及专项督查等。“留工稳产”专班主要负责统筹调度56个企业包保小组，做好规，上企业入境人员与外来人员管控，做好重点企业留工稳产和节后复产复工工作。

“共享用工”专班主要负责落实春节前后“共享用工”相关政策，组织动员重点企业春节前后开展共享用工。“农民工返乡”专班主要负责做好外省返乡农民工的排查登记、核酸检测和健康管理工作引导省外务工人员在务工地留厂过节等。“应急处置与疫苗接种”专班则负责按照“应种尽种、愿种尽种”的要求重点人群的疫苗接种等。

留工稳产 发放每人一次性2000元津贴

作为安徽最大的工业集聚区，合肥经开区目前有288家规模以上工业企业，拥有员工(含劳务派遣)约12万人，省外员工约2.15万人。省外员工春节返乡，将对经开区节后复工复产及疫情防控带来很大考验。

为此，合肥经开区一方面向广大企业员工发出倡议信，希望大家坚守战疫防线，降低区域流动，同时出台《合肥经开区春节期间疫情防控留工稳产实施方案》（以下简称《方案》），制定“留工稳产”政策，引导省外员工留肥过节。

《方案》要求，对区内规模以上工业企业中户籍地在省外的员工，鼓励其春节期间留在合肥，并对在岗参与生产、培训的省外留肥的员工(留肥人员占全部省外人员比例不低于30%)给予一次性2000元津贴。各企业要参照制定本企业留工稳产实施方案，并在法定的加班工资等补贴基础上，额外给予省外留肥员工不低于500元/人的配套津贴。

鼓励企业实施“共享用工” 最高补助40万元

2020年初，为了解决企业疫情期间用工难的方面，合肥经开区在全省创新推行了“共享用工”模式，取得了很好的成效，并在全省多地推广。此次，合肥经开区又出台了《合肥经开区2021年春节期间“共享用工”实施方案》，希望继续推进“共享用工”，让外地员工留得住、有活干。

合肥经开区有关负责人表示，根据往年经验，春节期间是企业用工最为短缺时期。为引导外地员工春节期间留在合肥，对企业自身缺乏工作岗位的，可以通过“共享用工”模式，积极主动联系其他有岗位余缺的企业，进行员工输出，为留肥员工提供合适工作岗位。

合肥经开区将对2021年春节期间(2月4日-2月26日)开展共享用工达7天及以上的区内企业，按每人1000元的标准，给予区内输出企业一次性补助，单个企业补助上限为40万元。同时，合肥经开区也要求，企业开展共享用工，要与劳动者协商一致，共享用工的员工原劳动关系不变，企业间要对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题通过签订协议予以明确，确保员工的合法权益受到保障。

全面摸排 引导农民工留在务工地过节

除了努力将广大员工留在辖区，合肥经开区也开始全面摸排外地返乡农民工情况，引导其留在务工地过节。

据介绍，该区将组织村居两委、村民组长、党员志愿者开展入户排查和宣传，同时对省外务工人员实名登记，通过一封信、微信群、电话等多种方式，提倡春节期间就地过节、网络拜年，非必要不返乡。

而对确需返乡的人员，将建立台账，落实体温检测、查验“健康码”和14天旅居史、核酸检测等服务。同时，合肥经开区人才服务中心也将逐一跟踪对接引导返乡人员，努力让他们在节后留在本地就业。

（中国日报安徽记者站 记者 朱立新）