宁夏灵武市统筹疫情防控和脱贫攻坚两大战场，探索建立战疫战贫一线跟踪培养年轻干部工作机制，精准化实战化落实培养措施，激励年轻干部练就过硬本领，主动担当作为。

聚焦疫情防控和脱贫攻坚一线，开展优秀年轻干部集中推优工作，灵武市采取市委组织部专题调研掌握与各党委（党组）择优推荐相结合，发现掌握一批战疫战贫优秀年轻干部初步人选。结合年度考核对初步人选进行考察甄选，将241名符合条件、表现优秀、群众公认的80、90后干部纳入全市优秀年轻干部信息库。实行信息库动态管理，及时将战疫战贫实绩突出、堪当重任的年轻干部纳入“第一梯队”，对不胜任现职、难以有效履职的及时剔除出库。实施紧缺专业年轻干部储备计划，聚焦乡村振兴、金融管理、文化旅游等重点方向招录选调生、公务员、事业人员，储备一批敢于担当、能力突出的专业化年轻干部。

量身定制年轻干部个性化培养计划，确定针对性培养方向和培养措施，“一人一策”进行精准培养，及时研判培养效果。实行“导师制”“帮带制”，采取“一对一”或“多对一”帮教培养模式，安排经验丰富、能力突出的帮带人与年轻干部结对，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，帮助年轻干部尽快成长成才。按照“一人一档”建立优秀年轻干部成长档案，跟踪记录战疫战贫工作实绩和具体表现，作为评先选优的重要参考。

“到异乡挂职虽有很多困难，但回首一年来的经历和收获，投身脱贫攻坚一线我无怨无悔。”在海原县树台乡挂职的灵武市监察委员会委员魏松耀说。近年来，灵武市坚持“沙场点兵”“赛场选马”，有计划有步骤地选派发展潜力大、表现优秀的年轻干部到战疫战贫主战场淬火锤炼，特别是今年以来，共集中抽调1000余名机关干部赴抗疫一线，帮助他们在大战大考中磨砺斗争精神，增强斗争本领。实施年轻干部能力素质提升工程，鼓励年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，增强群众工作能力，先后选派139名选调生、公务员、事业人员到脱贫攻坚一线墩苗历炼。坚持每年从部门与乡镇、近镇与远乡、重点岗位之间互派10名优秀年轻干部交流任职，推动干部下沉脱贫攻坚主战场经风雨、见世面，补短板、强弱项。开展年轻干部“淬火工程”，通过“上挂、下挂、外挂、特挂”等方式，优中选优、统筹选派28名敢打硬仗、善攻难关、能打胜仗的年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、招商引资、项目推进等“五个一线”接受历练、锻炼成长。

大力培养选拔年轻干部，对历经战疫战贫锻炼、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，灵武市在同等条件下优先选拔使用。聚焦疫情防控和脱贫攻坚一线，建立部领导分片联系领导班子制度，动态掌握和科学研判班子运行及干部队伍情况，加强近距离实战考察，制定《灵武市疫情防控第一线考察识别评价使用干部工作实施方案》，开展疫情防控专项考察，考察识别出79名在防疫一线涌现出的优秀党员干部，提拔使用6名防疫一线“硬核”干部，优先晋升7名“老黄牛式”干部职级。2019年以来选拔任用54名专业学历高、工作能力强的优秀年轻干部，7名选调生得到提拔重用，推动年轻干部积累斗争经验，拓宽成长路径。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅 摄影 何煜敏 ）