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居家办公不得用职工年假抵扣

作者: 代丽丽 来源: 北京晚报
2020-03-04 15:23 
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原标题:居家办公不得用职工年假抵扣

居家隔离办公,用年假抵扣隔离天数是否合理?外地返京人员到京后需要居家或集中观察14天,居家观察期间办公,工资到底应该怎么发?近日,这些问题一直困扰着很多人。

一直在北京的某私企员工王亮前段时间复工了。但上班两个星期后,他忽然收到通知:因合租室友是近日从外地返京人员,因此他也被要求居家观察14天。观察期间他只能在家办公。“公司要求居家观察期间,需要用年假病假来抵扣观察天数,所有假期用完后,按照北京市最低工资标准的70%支付待岗工资。”王亮说,他所在的公司是家留学机构,除了接打境外电话和打印,其他工作都可以在家处理。“疫情期间,居家办公为什么还要扣假期呢?”王亮对此非常无奈。

记者了解到,北京市人力社保局1月31日发布《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》中,进一步明确“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资”。

北京市中闻律师事务所王维维律师表示,“根据人社部和北京市人力社保局发布的通知,王亮在居家观察期间居家办公,公司扣年假以及按北京市最低工资标准的70%支付工资是不符合规定的。”公司应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。

北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为,如果单位要求员工用年休假、病假折抵在家的这段日子,就不应该给员工安排工作。针对这种情况,黄乐平建议王亮妥善保存自己的工作记录以及与用人单位管理人员沟通的相关记录,与单位管理层进行沟通协商。“同时,可以向12351/12345电话热线反映目前的情况,投诉用人单位的不当行为,也可以在疫情结束以后,要求单位补发工资,若协商不成,可以提起劳动争议仲裁。”黄乐平说。 实习记者 师悦

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公司却要求必须到岗怎么办?

本报讯(记者代丽丽)随着企业复工复产和返京大人流求职高峰的到来,劳动保障监察的任务更加艰巨。受疫情影响,劳动关系方面出现了很多过去不曾有过的问题。

“所有员工必须于明日到岗上班,对于不按时到岗上班的员工,公司接受任何岗位的离职申请,不接受疫情期间任何形式的请假。”近日,看到公司工作群中的这个公告时,员工李某“心塞”了。当天,李某从塞班途经韩国回京,与社区联系后居家观察。“明天我肯定没法到岗上班呀!”李某与单位沟通无果后选择投诉维权。市劳动保障监察总队接到投诉后,当即立案,协调朝阳区劳动保障监察队共同展开调查核实。

李某所在的教育科技公司是一家线上培训机构,已正常经营,有24名员工按公司要求上班,占公司员工总数的36.92%。朝阳区人力资源和社会保障局相关负责人带领监察员,约谈了公司负责人。

这家公司研究开发线上培训课程,创新经营方式渡过难关值得肯定和鼓励,但是他们没有按照防疫期间市政府规定与员工协商,灵活合理地运用轮岗、在家办公、调整工时等工作方式安排职工工作;而且未允许员工说明未到岗原因而采取“一刀切”的方式,没有给员工提供协商途径。

“企业应按照疫情期间相关政策及劳动保障法律法规,修订公告内容;通过对现有员工采取轮岗、网上办公、弹性工时等方式进行合理安排……”相关负责人一席话,让公司负责人充分意识到存在的问题,随即更改了要求员工复工的公告,李某的投诉得到快速、圆满地解决。

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