为推动主题教育取得实效，切实解决当前人才工作体制机制、人才发展平台、服务保障中存在的难点和痛点问题，宁夏银川市出台了《关于进一步优化人才发展环境助推高质量发展的十一条措施》，进一步优化人才发展环境，助推银川高质量发展。

宁夏银川市为激发人才干事能力，进一步优化人才工作和使用机制，完善《银川市人才工作目标责任制考核办法》，以推进专业技术人员职称制度改革为突破口，完善以品德、能力和业绩为导向的人才分类评价考核制度，着力解决“一聘定终身”等职称评聘方面的突出问题；实行编制总量控制及动态管理，赋予事业单位更加灵活、开放的用人自主权，促进事业单位加快形成自主设岗、按岗聘用的制度运行机制，构建“岗位能上能下、待遇能升能降、收入能高能低”的用才新格局。

围绕人才发展平台吸引力不足等问题，银川市在互联网数字经济、高端装备制造等重点产业、领域，制定人才引进目录，支持互联网数字经济、高端装备制造、新材料等重点产业、领域建设“人才小高地”，尤其是全职和柔性引进的高层次、高技能人才优先纳入银川市高精尖缺人才认定范围并享受相应待遇；利用好“科技支宁”“首都带首府”“苏银合作”等机制，优化人才引育格局；吸引、鼓励和支持塞上骄子、海外留学人员等返乡人才在银创新创业，对优秀创新创业项目给予最高50万元的补助。

聚焦人才服务，优化人才服务保障。银川市充分利用“银川人才云”平台，推行网上办理人才项目、人才评选申报等手续，提高人才工作服务效率；完善高精尖缺人才认定、学术技术带头人储备工程等人才遴选程序及评选标准；打造银川“零门槛”落户“金字招牌”，凡取得中专以上学历或国家职业资格证书的人员及签订劳动合同、办理工商营业执照的外地来银就业创业人员均可落户银川，并可迁入配偶及子女户口，引进的高精尖缺人才落户银川的，由人才服务窗口全程代办。利用3-5年时间建设500套左右高端人才公寓，解决好高精尖缺人才住房问题；市本级每年至少安排200套创新型大学生共有产权房。目前大学生宜居工程已正式启动，将切实为创新型大学生来银就业创业提供住房保障。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）

（胡冬梅）