2006年以来 ●县以下机关事业单位招录17.2万人 ●超七成高校毕业生在中小微企业就业
近年来，陕西省不断完善体制机制，创新政策措施，多渠道开发岗位，搭建起高校毕业生面向基层就业的广阔平台。3月9日，在人社部“引导和鼓励高校毕业生到基层工作电视电话会”上，陕西省作专题发言。
陕西省立足基层需求，聚焦短缺人才，深入挖掘潜力，多渠道开发岗位。首先，加大基层机关事业单位招录力度。2006年以来，陕西省累计为县以下机关事业单位招录高校毕业生17.2万人，其中公务员3.5万人、事业单位工作人员13.7万人。先后组织实施农村基层人才队伍振兴计划、县及县以下医学本科生招聘等9个基层招聘项目。其中，22731名振兴计划招录人员及7530名县及县以下医学本科生招聘人员直接纳入事业编制。
其次，加强改进基层招聘工作。对纳入编制管理的基层事业单位招聘项目进行整合，统一考试、定向招聘、直接聘用，着力解决基层事业单位专项招聘多头管理问题。对国家确定的集中连片特殊困难地区的县、山区县及艰苦边远县区事业单位，适当降低招聘门槛；对通过招聘纳入乡镇事业单位编制内管理的人员，除教育、卫生专业外，聘期前两年均安排到村工作，享受统一待遇标准，着力解决基层和艰苦边远地区人员“招不来、留不住”问题。
第三，大力支持中小微企业吸纳就业。通过减免税费、社保补贴等方式，主动为中小微企业吸纳高校毕业生就业清障减负。通过校园招聘、供需见面会、专场招聘等形式，有效激发中小微企业吸纳大学生就业的主渠道作用。2006年以来，每年超过七成的高校毕业生在中小微企业就业。此外，对有就业意愿的离校未就业高校毕业生，通过政府购买服务的方式，加大就业见习和公益性岗位开发力度。2009年以来，每年为高校毕业生提供见习岗位2万个以上，累计安排见习19.6万人，实现就业7万余人，留用率达到36%。
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