今年31岁的潘女士在洛南县妇幼保健院工作13年，因单位一直未给其缴纳养老保险，她向劳动部门申请仲裁后，单位虽给补交了养老保险，但随后她却被单位辞退了。
员工：单位补缴养老保险后将她辞退
“我从2004年职中毕业后，在洛南县妇幼保健院工作了13年，但单位一直不给交养老保险，我向劳动部门申请仲裁，却遭到了解聘。”2月28日，潘女士说，她与洛南县妇幼保健院签订有劳动合同，妇保院给有正式编制的职工都缴了，但就是不给聘用人员缴，住房公积金、医疗保险等更是没有。妇保院有一大半都是聘用人员，按照劳动合同法，只要与用人单位签订有劳动合同，单位就要给缴“五险一金”。
2016年10月，潘女士就此向洛南县劳动仲裁机构申请了劳动仲裁。洛南县劳动仲裁部门调解结果为，由洛南县妇保院补缴从2008年1月至今的养老保险费。
潘女士说，劳动仲裁结果出来后，单位给她补缴了4万余元养老保险，但随后院领导告诉她，因为她没有相关从业证，医院决定辞退她。之后她还一直在单位工作，也没有接到单位的辞退通知，直到她发现自己2个月的工资没发，到医院财务科询问后，才得知自己已被解聘了。潘女士怀疑，是因为自己向劳动部门申请仲裁了，她才遭到解聘。
院方：负担不起聘用人员“五险一金”
昨日上午，在洛南县妇保院，华商报记者见到医院对于潘女士的辞退通知，上面写到根据医院聘用人员管理规定，经院长办公会2016年11月24日会议研究决定：将妇女保健部潘某予以辞退，从通知之日起不再安排工作，财务科办理有关手续，通知上并没有提及具体辞退的原因。
就此事洛南县妇保院副院长何军锋解释称，辞退潘某的原因是其没有相关资格证，他否认是因其向劳动部门申请仲裁。华商报记者询问，潘某在医院工作了13年，为何之前没有因无证而被辞退？何军锋的回答模糊其词，只是向华商报记者提供了一份《洛南县妇保院聘用人员管理办法（试行）》的红头文件，华商报记者在仔细查看文件后发现，文件中提到聘用人员（具有大专及中专学历）工资由月基础工资和绩效构成。在聘期内不享受“五险一金”待遇。
何军锋承认，文件违背相关法律，但现实都是如此。据他介绍，该院聘用人员140多人，占到了医院职工的三分之二，如果给缴纳养老保险，仅此一项，医院就要额外负担100多万，如果“五险一金”都交齐了，他们医院根本负担不起。
昨日下午，洛南县卫计局纪检组长罗卫军表示，他的理解是应该给劳动者缴纳“五险一金”，但整个卫计系统都没有给缴，主要还是资金困难。就潘女士的事情，他们已经介入调查了。
律师：洛南县妇保院此举涉嫌违法
陕西仁和万国律师事务所律师刘陆训称，如果用人单位和劳动者建立劳动合同关系，按照《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位必须要给劳动者办理养老、医疗等社保手续并缴费，这是国家强制性法律规定，洛南县妇保院此举涉嫌违法。
作为医院在没有法定理由的情况下，解除劳动合同关系本身也是违法。医院不是不可以解除劳动，关键要看是否有法定理由，就潘女士的情况来看，院方辞退潘女士有报复嫌疑。如果因潘女士没有相关从业资质，但她已在医院工作了13年，医院可以对其进行培训，获得相关资格证，或者对潘女士进行调岗。在无法定理由的情况下，医院将潘女士辞退，潘女士可以向劳动仲裁机构仲裁或通过诉讼维权，要求获得赔偿。
此外，对于洛南县妇保院文件中对聘用人员在聘期内不享受“五险一金”待遇这一规定，刘陆训说，就文件本身内容来看已经涉嫌违法，这与《劳动法》、《社会保险法》等法律法规相冲突，应当视为无效文件。华商记者 陈永辉
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