2月14日，北京市平谷区召开2017年区委工作部署会，面向全区3.8万名党员、1400多个党组织、100多个处级单位，启动“勇于担当”主题实践活动，推动 “两学一做”学习教育和全面从严治党向基层延伸，为各项事业发展提供坚实的组织保障，营造良好干事创业氛围，推动各项事业发展。
“勇于担当”主题实践活动是平谷区坚持问题导向，努力破除种种不担当现象，创新党建工作的一次全区总动员。活动分为动员部署、学习讨论、明责定标、专项考核、考评评议、选树榜样、能上能下、容错纠错、建章立制九个环节。为加强统一领导，全区层面成立由区委办、政府办、人大办、政协办和区委相关工作部门、各工委和国资委组成的“勇于担当”主题实践活动领导机构，办公室设在区委组织部，负责统筹推进相关工作。
平谷区委书记王成国在工作部署中，明确指出了部分党员干部在工作中，不想担当、不敢担当、不能担当上存在的“八不”“六怕”“六缺”的实际问题，即，不讲政治，只讲官位；不讲大局，只讲本位；不讲有为，只求无过；不讲开拓，只求守摊；不讲长远，只顾当下；不讲奉献，只求回报；不讲参与，只讲旁观；不讲规矩，只讲关系。怕担责，图事少；怕批评，图和气；怕风险，图平安；怕矛盾，图回避；怕麻烦，图省心；怕辛苦，图安逸。缺学习思考，知识更新不足；缺深入研究，考虑问题简单；缺创新思维，习惯因循守旧；缺实事求是，决策主观臆断；缺踏实肯干，干事作风漂浮；缺方式方法，遇事束手无策。
经过全区动员部署，2017年平谷区将在“勇于担当”主题实践活动中，开展主题大讨论活动，议出共识、评出病根、亮出承诺，把各级党员干部勇于担当的思想自觉树起来。将在全区3.8万名党员干部中，围绕“什么是担当”、“在勇于担当方面存在的突出问题”、“如何做到勇于担当”三个方面，开展主题大讨论。各单位要组织召开民主生活会、组织生活会，深入开展批评和自己批评，深刻查摆工作中“不想为、不能为、不敢为”的突出问题，找出理想信念、宗旨意识、党性修养等方面存在的病根。还要通过各种渠道接受评议，包括党员之间的相互评，关联部门的左右评，管辖部门的上下评，面向服务对象的社会评等，既评干事的过程，又评工作结果；既评人、又评事。通过各种的评议方式，找出方式方法、作风状态、体制机制等方面存在的病根。
在议出共识、评出“病根”的基础上，各单位制定具体的整改措施，开展全员亮担当承诺行动，重点亮党员身份、亮党员责任、亮党员形象，不仅是在内部公开，还要向管理和服务对象公开，窗口单位要向全社会公开。对于可量化、具体化的承诺事项，各单位还要通过建立目标管理责任制的形式固化下来，形成有效的约束机制，促进广大党员干部做到带头示范、为民服务、担当有为。
以主题实践活动为契机，深化完善能上能下的选人用人机制，特别是在下的方面进一步明确标准、措施和流程，注意用好各类考核结果，及时调整处理一批在推动事业发展不力、不守纪律不懂规矩的干部，形成有效的倒逼机制。在日常考核、专项考核和年度考核的基础上，把敢担责、敢创新、敢碰硬的“三敢”好干部找出来、使用起来，让好干部真正受重视、受重用。通过党员领导干部发挥带头示范作用，带动全区干部党员树立“敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题”的意识和能力，激发坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和责任感，抓住平谷发展正处在战略机遇期、转型调整期、攻坚克难期“三期”叠加的有利时机，以担当精神开创全区事业发展新局面。（中国日报北京记者站）
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