本报记者 王丹
省人大代表修涞贵:解决人才外流问题，必须改善激励机制。
打亲情牌，吸引我省籍在外的人才回流。
高校和企业直接精准对接，解决企业人才外流问题。
“比相亲更难的是相贤，比求偶更难的是求才。”在今年全省两会期间，我省人大代表在分组谈论时不禁发出这样的感慨。
一直以来，找才难、留人难的问题一直是我省经济发展中急需迈过的一道坎，尤其对我省中小型企业来说，更为迫切。“今年政府工作报告提出，推动高校分类管理改革，抓好首批9所高校应用型整体转型试点，无疑对企业和高校毕业生都是有极大好处的。”修涞贵代表在接受采访时喜悦之情溢于言表。他说，高校和企业直接精准对接，不仅使大学毕业生毕业后有用武之地，而且在很大程度上解决了企业人才外流问题。
企业如何吸引人才,并将其留在家乡的企业发展，这也是修涞贵代表认真思考的问题。他认为，要解决人才外流问题，必须改善激励机制。此外，转变人才观念，要营造企业尊重人才的良好氛围。“必要时，我们还可以打亲情牌，通过开展吉商大会等活动，全景式地介绍家乡的发展变化及回家乡创业的优惠政策，吸引我省籍在外的人才回流。
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