在子公司开展业务初期，曾出现高薪吸引信托从业人员加盟的现象，但在征求意见稿的影响下，短期内基金子公司规模将告别野蛮增长，不仅停止招聘，不少公司甚至有裁员的计划。
一家大型基金子公司人士表示，未来基金子公司的规模肯定会出现明显下滑，目前公司整体计划是压缩人员。
上述南方某子公司助理总经理更是直言，可能会出现大规模裁员，“目前征求意见稿太严厉，现在子公司人员都是向通道倾斜，一旦通道业务受阻立刻会有大批人员闲置。”
“基金子公司自2012年底出现，到目前不过3年多时间内，有些公司人员从几名增长到几十名，甚至过百，多数是为通道业务服务，一旦公司压缩通道业务，即使不裁员，最起码不会启动招聘了。”一家基金子公司人士如此表示。
某规模较大的子公司人士也表示，最近该公司停业务6个月，士气大挫，部分中高层已经离开了。他认为未来基金子公司或许不需要太多人，如果想要继续做业务，维持现有规模还需增资，要看管理层的考量。
不过，也有子公司人士表示，该公司人员本身就很紧张，暂时不会裁员。他还认为，子公司人员业务做得杂，跳槽空间大，各家子公司流动频繁，另外，信托、资管、PE等机构也经常挖角。其实，自2012年底开始，基金子公司就纷纷从信托公司挖人，职位、薪水大幅提升，目前有基金子公司人员回流信托的迹象出现。
樊迪表示，基金子公司的发展得益于过往几年比信托业更为宽松的风控监管。随着监管层对基金子公司的要求越来越严苛，基金子公司或许会和信托公司一样，在业务上陷入青黄不接的困境，短期是否裁员尚不太清楚，但就目前的形势来看，信托公司的困境暂未解除，新的业务增长点依旧在探索中，所以，人才的回流可能不会很明显。
