■本报记者 李春莲
上市公司实施股权激励在资本市场颇为常见，由于股权激励的价格一般低于市场价格，这也被认为是公司一种变相的福利，员工并没有拒绝的道理。
但是，《证券日报》记者发现，英威腾在2013年8月份向240名高管以及技术人员等员工发布的股权激励，在不到三年的时间里，截至目前，待续不断有多达52名高管等员工离职，放弃了上述股权激励。
低价股权激励
难阻大批高管离职
5月20日，英威腾发布《关于预留部分股票期权与限制性股票注销及回购的公告》称，本次注销的股票期权的授予日为2014年5月27日，公司此次注销的股票期权共计32010份，共涉及激励对象4人。授予价格为6.77元/股。回购注销的限制性股票共计32010股，因实施了2014年度权益分派，回购价格为3.384元/股，共涉及激励对象4人。
《证券日报》记者查询到，英威腾2014年5月27日的股价为12.92元/股，而上述6.77元/股的价格基本为当日股价的一半。
公告显示，由于激励对象方健生、李恒光、王林麟、谢德江共计4人因已离职等不符合激励条件，其持有的尚未解锁的限制性股票32010股将予以回购注销。公司应就本次限制性股票回购支付回购款共计108321.84元，全部为公司自有资金。
尽管英威腾低价股权激励高管，但是仍留不住高管。值得一提的是，这已经不是第一次英威腾的高管因为离职而放弃公司的股权激励。
根据公告，英威腾于2013年8月7日审议通过了《关于对<股票期权与限制性股票激励计划>
进行调整的议案》以及《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，确定以2013年8月8日作为股票期权与限制性股票的首次授予日，向激励对象授予相应额度的股票期权和/或限制性股票。
《证券日报》记者还注意到，股权激励对象多为公司高管和技术人员。2013年8月8日，英威腾的股价为9.79元/股，而当时股权激励授予价格为4.51元，仅为当日股价的46%。
但是，由于部分激励对象因离职等原因，放弃认购股票期权或限制性股票，公司首次授予股票期权的激励对象从240人调整为232人，首次授予股票期权数由566万份调整为557.9万份；首次授予限制性股票的激励对象从240人调整为233人，首次授予限制性股票数从581万股调整为572.9万股。
随后，英威腾就不断遭遇大批高管以及员工离职。
公告显示，公司限制性股票激励对象张侃、李诚、黄忠斌因离职已不符合激励条件、公司首次授予股票期权激励对象张侃、李诚、黄忠斌、郭迪金因离职不符合行权条件。根据相关规定，公司决定将原激励对象张侃、李诚、黄忠斌持有的尚未解锁的限制性股票全部进行回购注销；将原激励对象张侃、李诚、黄忠斌、郭迪金已授予但尚未行权的股票予以注销。
此外，还有部分员工自愿放弃低价的股权激励。
根据公告，鉴于激励对象郭迪金、吴广让、吴伟杰等共计13人由于个人原因自愿放弃认购全部或部分公司授予的限制性股票原因，公司限制性股票实际认购220人，实际认购数量554.55万股。
由于不断有员工离职等原因，截至2016年1月6日，英威腾首次授予限制性股票数调整为391万股，激励对象调整为188 人。
不难发现的是，从最初的240人到目前的188人，不到三年的时间有52位高管以及技术人员离职，主动放弃了低价的股权激励。
高管抛弃股权
或不看好公司未来
需要一提的是，这几年，英威腾的业绩并不如意。
英威腾2015年年报显示，公司2015年营业收入为8.63 亿元，同比微增 2.41%；净利润1.49 亿元，同比下滑8.05%。
受到煤炭等下游行业不景气的影响，占比最大的电气传动业务营收下滑 17.03%，拖累公司业绩。
此外，根据英威腾的一季报，公司一季度分别实现营业收入2.39亿元，同比增长10.02%；实现净利润4340.05万元，同比下滑77.91%；实现扣非归母净利润2573.43万元，同比下滑83.24%。
在业内看来，英威腾一季报业绩仍旧略低于预期。
值得注意的是，英威腾3月16日还发布高管辞职公告称，王雪莉因个人原因，申请辞去公司副总裁的职务，辞职后不在公司担任任何职务。
而王雪莉还持有公司266万股限售股股票，2016年3月17日起全部股份锁定，2016年9月16日50%解除限售，2017年3月16日全部解除限售。
有资深市场人士向《证券日报》记者表示，公司高管如此频繁的离职，很显然对公司发展不利。而宁愿抛弃股权激励仍旧辞职的高管，一般来说，有两个原因：一是可能公司内部有矛盾；二是不看好公司的未来。
即便如此，去年9月份，英威腾再次发布了股权激励计划，拟向共计358名激励对象，授予合计3400万股限制性股票，占公司总股本的4.75%，授予价格为5.30元/股，为公告前20个交易日公司股票交易均价10.60元的50%。
公司此次激励对象包括公司董事、中高层管理人员、核心技术(业务)人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他人员。
上述人士认为，除了对公司自身的发展没有信心，也可能是不看好未来的市场，因此，“半价”股权激励可能对于员工来说诱惑力并不大。
