为规范村级干部用权行为，山东省临邑县846个村级党组织全部配齐配全村级纪检委员，村村都有“小纪委”，筑牢了农村反腐第一道防线。
前不久，笔者走进临邑县兴隆镇王坊村，村民正三言两语议论着刚刚结束的村树发标情况，“有‘小纪委’王德贵的监督，这发标的事让人打心底里服气!”“是啊，有‘小纪委’监督就是好，这事办得很公正!”一打听，才知道原来村集体有382棵树需要出售，经过招标、装标等一系列环节，村民王建江以7.5万元的出价中标。而村民说的“小纪委”指的则是该村纪检委员王德贵。
今年以来，为推进农村基层党风廉政建设，加大对农村基层组织和党员干部的监督力度，临邑县纪委为全县846个村级党组织全部配备了纪检委员，行使对党务公开、村务公开、村级事务、民主理财和村组干部的监督，被群众形象地称作“小纪委”。
“村里工作不好做主要是群众对村里工作有疑问，说白了就是对财务方面有疑问。”王德贵告诉笔者，像这样的事，从他上任以来已经参与过8次了。“除了监督村集体重大党务和村务、‘三资’管理等活动，我还帮着村干部化解村民矛盾纠纷，感觉做的这些事很有价值，挺有成就感的。”
为尽快发挥“小纪委”的职能，该县对当选的村纪检委员进行了统一培训，明确工作职责，规范工作程序，待遇实行三挂钩，即：跟政治待遇、经济待遇、纪律约束挂钩。同时，落实奖惩制度，由各乡镇（街道）纪委对村级纪检委员履职情况进行督查考核，逐月扣分，年底量化，填写履职负面清单，对年度扣分满20分的进行提醒谈话，对满30分的进行通报批评，对满40分的按程序进行调整撤换。根据年底考核结果，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次进行定档，定档结果与岗位补贴、评先树优等相挂钩。对合格等次的，及时发放工作岗位补贴，不合格的相应予以扣发。对工作责任心强，连续三年评为优秀村级纪检委员的，推荐为村党支部书记或副书记候选人。
为加强村级纪检委员队伍管理，该县还建立了村纪检委员月报告、季例会、工作日志、学习培训、工作保密述职考核等制度。“‘小纪委’的职责主要是体现在两个方面，一是看紧村民的钱袋子，二是充分反映村民的心声，做好百姓和党委政府沟通的桥梁。”邢侗街道办事处纪委书记张元峰说。“小纪委”凭借在村里的熟地、熟人、熟关系等优势，以细致的思想工作，积极协调、帮助上访老户解决具体困难和问题，有效地防止了各类矛盾纠纷的扩大。
(责任编辑：罗伯特)
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