2.5天小短假！你老板同意吗？员工吐槽双休都不能保证

国务院喊大家放假啦！

东南网8月13日讯（海峡导报记者 钱玲玲）日前，国务院发文鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

不过，导报记者调查发现，在厦门不少企业，要实现每周2.5天假，现阶段仍是“理想很丰满，现实很骨感”。

企业说

加多长班需财务测算

休假难，也得到了企业老板的承认。

海沧的一家私营企业主毛先生坦言：“像我们这样的小企业，每周都休2.5天，就会极大影响企业效益，搞不好就要倒闭了。”

毛先生的企业，是一家小型电子类企业，行政人员实行大小周，一线工人则拿计件工资，所以工人更愿意多加班多赚钱。“订单多的时候，一个月休2天，其它时间全部按加班算；订单少的时候，每周双休。”毛先生说，“订单到了，客户都催得急，我们不可能停工下来放假，那客户都跑光了。”

不过，毛先生表示，如果加班时间太长，加班费的支出也很大，企业同样也赚不到钱。上个月订单比较多，加班费就多支出了十几万元。“所以，我们每接到一笔订单，财务都要测算，让员工加多长加多长时间的班最合适。现在生意不好做啊！”毛先生说。

部门说

可安排个性化休假

国务院发文鼓励弹性作息，厦门有什么跟进的举措吗？

厦门市人社局劳动关系处处长吴目国表示，按照我国规定，休假要由国家统一规定，地方不能自己调整。目前，厦门规模以上企业基本都执行了较好的带薪休假制度，但小微企业执行的情况还不理想。“休假时间，要由企业根据实际情况进行安排，员工也可以根据个人意愿提出来，与企业协商。”吴目国说，“如果企业有故意不安排员工休假的情形，员工可以向劳动保障监察支队举报，维护自己的合法权益。”

厦门市总工会法律保障部部长蒋丽琴表示，国务院鼓励弹性休假，企业可以根据生产淡旺季来安排个性化休假，避免员工都挤在黄金周集中出行，也不一定非要用周五和周末拼假，也可以用周末和周一拼假。

蒋丽琴说，员工可以通过职代会，用民主程序制定本企业的休假时间。接下来，工会将加强对企业和员工在这方面的指导。

专家说

或促进更多企业双休

虽然不少企业员工表示对2.5天假不敢奢望，但业内人士却看到了其积极作用。

杰博（厦门）人力资源有限公司项目主管龚红开告诉导报记者，目前，厦门还有不少企业都是上5.5天班或实行大小周，特别是生产制造型企业、中小企业，其中相当部分又集中在岛外。“如果企业的生产效益跟不上，要求企业多给员工放假也不现实。我推测，2.5天假在国企、外企实行的可能性比较大，比如德资、美资企业，为了招揽人才，提高企业核心竞争力，多给员工假期是有可能的。”

作为员工来讲，当然希望假期能够多一些。为此，龚红开认为，未来，能够每周提供2.5天假的企业，在招揽人才时肯定更具优势，更能吸引优秀人才加盟。“目前，虽然没有办法让所有企业都休2.5天，但或许可以促进更多企业实行双休。”龚红开说，“以前，别人休2天，你休1.5天，差距是半天。但以后，别人休2.5天，你还是只休1.5天，差距就扩大到了1天。对企业来讲，不利于留住人才。那么，更多的企业可能就会采取折中的方式，休2天，对员工来讲也是个好消息。”

员工说

吐槽1 双休都不能保证

“双休都不能保证，还敢想休2.5天？”

原本是一则国家鼓励放假的消息，没想到引来吐槽声一片。

小郭在翔安的一家制造业企业上班，从事市场推广工作，算是坐办公室的白领。不过，小郭自从入职以来，大约只有一半的周末才能享受双休。“我们公司每周上班时间是5.5天，后来，大家觉得每个周六都上半天不方便，就改成了大小周，也就是一周上6天，一周上5天。碰到哪个月有5个周末，还要测算一下该上5天还是6天。”小郭无奈地说。

所以，小郭根本不敢奢望每周能休2.5天，“能够保证双休就很不错了”。

吐槽2 节假日都被克扣

比小郭更惨的，是小黄。

小黄在观音山的一家企业上班，别说是双休不能保证，就连法定节假日都被克扣了。

“我刚入职的时候，每周都要上6天班。后来，老板良心发现，改了大小周，可算有一半的周末可以双休了。”

可是很快，小黄发现自己“很傻很天真”，老板虽然给了一些双休，但是又从法定节假日给扣回去了。

“我工作一年多下来，国庆节、端午节、中秋节等大部分法定节假日，我们都要加一天班，就连春节都没放过。”小黄对此吐槽不已，“如果请假的话，每天要被扣100多元钱”。

为什么呢？原来，小黄每个月工资虽然有3500元，但在与公司签订的劳动合同中，他的基本工资只有1000多元，也就是厦门市最低工资标准，其余的钱都算加班费。如果小黄不参与加班，相应的加班费都要被扣回去。

吐槽3 年休假不能一起请

在岛外一家企业从事行政工作的小李，也表示每周休2.5天在他们公司估计实行不了。“国家说的是鼓励休假，没有强制执行。我们现在正常休年假都不自由，更别说额外多休假了。”

小李已经在现在的公司连续工作了一年，按照法律规定，他可以享受每年5天的年休假了。没想到，正当他满心欢喜地准备外出度假时，却被公司的休假规定泼了一盆冷水。“简直太变态了！”小李狠狠吐槽，“我虽然有5天的年休假，但是按照公司的规定，这5天不能连起来请，必须从年初到年末平均分配，每次最好只请1天，如果请2天或2天以上，就要看领导脸色，3天以上就很难批了。都不知道这1天假能干吗！”